El programa Jewish Vocational Service (JVS) de Boston lleva más de 80 años siendo una organización de desarrollo de la mano de obra que ayuda a las personas a lograr la independencia económica. "Trabajamos con personas de diversas comunidades para ayudarles a encontrar empleo y desarrollar sus carreras profesionales", afirma Micah Fleisig, Director de Servicios para Discapacitados de JVS. "Nuestras asociaciones con empleadores han dado lugar a una mano de obra más inclusiva mediante la contratación, el desarrollo y la retención de empleados productivos en Massachusetts".
El Programa de Transición al Trabajo, que forma parte del Departamento de Servicios para Discapacitados de la organización y ha sido financiado recientemente a través del Programa de Empleo para Jóvenes Adultos con Discapacidades, "se ha convertido en uno de los programas de mayor envergadura y más exitosos de los Servicios para Discapacitados, ya que proporciona apoyo a los participantes a medida que abandonan la escuela secundaria y se preparan para el empleo en una etapa crítica de su desarrollo profesional", explicó Fleisig.
Retos como la escasa experiencia laboral tras dejar los estudios y la exposición a las expectativas del mundo laboral real y a los entornos profesionales suelen preocupar a los jóvenes adultos. Para participantes como Reese Branham-Sánchez, el programa sirve de sistema de apoyo estructurado en un momento crucial de sus vidas.
"El programa realmente me ha ayudado a ganar confianza, especialmente cuando se trata de interactuar con la gente en un entorno profesional, algo con lo que he luchado en el pasado", dijo Branham-Sánchez. "Antes de empezar el programa Transiciones al Trabajo, me costaba mucho relacionarme con la gente. Cuando tienes mi edad, y no tienes un trabajo o algo para salir y conocer gente, puede ser realmente desalentador."
Fleisig dice que la falta de oportunidades para mejorar estos retos de comunicación y confianza en uno mismo a los que se refiere Reese son sólo algunos de los problemas que este programa espera abordar. "Si la gente no sabe cómo acceder a un empleo y mantenerlo, ya está en desventaja", menciona Fleisig. La experiencia limitada en la búsqueda de empleo, la creación de redes, las entrevistas y la navegación por sistemas de transporte como la MBTA o MBTA Ride son otras barreras que aborda el programa en JVS. Además, el programa trabaja junto a empresarios que pueden necesitar apoyo adicional para crear lugares de trabajo inclusivos que apoyen oportunidades de empleo significativas y a largo plazo.
El programa aborda estos retos proporcionando a los participantes un programa estructurado de un año de duración hacia el empleo. "Gracias a la financiación de CommCorp, podemos captar a jóvenes adultos que no tuvieron acceso a Transitions to Work durante la escuela secundaria y ofrecerles prácticas en empresas reales en las que pueden desarrollar la serie de habilidades que necesitan para la transición al empleo", dijo Fleisig. A través del programa, los participantes realizan prácticas que se ajustan a las expectativas reales del lugar de trabajo, al tiempo que reciben apoyo in situ de los orientadores profesionales de JVS. La financiación apoya la dotación de personal necesaria para crear estas experiencias de formación altamente estructuradas y estrechamente supervisadas en un entorno seguro donde los estudiantes pueden desarrollar sus habilidades sin riesgo de perder el empleo", mencionó Fleisig. Las empresas colaboradoras, como CVS Health, Spaulding Rehabilitation Network, Old Colony YMCA y Boston Children's Hospital, ofrecen a los participantes itinerarios profesionales a largo plazo en sectores como la sanidad, la atención al cliente, el comercio minorista y la hostelería. "Todas las empresas con las que trabajamos han contratado a nuestros clientes", afirma Fleisig.
Reese realizó recientemente unas prácticas en Spaulding Rehabilitation Network, en Charlestown, donde trabajó en el equipo de servicios de alimentación de la cafetería y adquirió experiencia práctica con el apoyo de un gerente y un orientador profesional.
"Ha sido un gran impulso para mi confianza, y ahora puedo perseguir mis sueños porque tengo un gran trampolín", dijo Reese sobre su trayectoria profesional. "En general, tengo más confianza en mi día a día, y estoy emocionada por empezar un nuevo papel".
De cara al futuro, JVS planea ampliar sus oportunidades de Transiciones al Trabajo en el Gran Boston y el Gran Brockton, incluyendo vías de formación cada vez mayores en los sectores del comercio minorista y los servicios de atención al cliente y servicios humanos. "Queremos seguir dando más oportunidades a más gente", afirma Fleisig. Programas como Transitions to Work son fundamentales para llegar a más adultos jóvenes con discapacidades y proporcionarles acceso a servicios integrales de mano de obra que seguirán fortaleciendo nuestra mano de obra de Massachusetts".