Favor de tener en cuenta que el programa HireNow ha recibido una gran demanda por parte de los empleadores y no se aceptan nuevas preinscripciones de empleadores en este momento. Si se dispone de fondos adicionales para el programa, las preinscripciones para nuevos empleadores se reabrirán en una fecha futura.

Directrices del Programa HireNow

Empleadores elegibles

Los empleadores elegibles incluyen cualquier empleador de Massachusetts con fines de lucro o sin fines de lucro que esté al día con la Mancomunidad de Massachusetts. Los empleadores deben estar al día en todas sus obligaciones con el Departamento de Asistencia al Desempleo de Massachusetts y el Departamento de Hacienda de Massachusetts. Los empleadores que han sido inhabilitados para hacer negocios con la Mancomunidad de Massachusetts o el gobierno federal no son elegibles para solicitar.

Los empleadores del gobierno local, estatal o federal no son elegibles para solicitar.

Los empleadores elegibles deben tener una ubicación comercial en Massachusetts. Favor de tener en cuenta que los hogares de los empleados no se consideran lugares de trabajo de Massachusetts en ningún caso (por ejemplo, incluso en el marco del trabajo a distancia). El empleador debe tener una ubicación física de negocios en Massachusetts, pero no se requiere que el empleador tenga su sede en Massachusetts.

Las empresas de cannabis no son empleadores elegibles para el programa HireNow, ya que se financia a través del Plan de Rescate Americano del gobierno federal. A efectos de este programa, cualquier organización que venda productos de cannabis prohibidos por las leyes federales se considera una "empresa de cannabis".

Commonwealth Corporation realizará auditorías aleatorias a los empleadores para garantizar el cumplimiento de los requisitos del programa HireNow.

Nuevos empleados elegibles

Los empleados elegibles se limitan a aquellos programados para trabajar un mínimo de 30 horas semanales de forma continua.

Los nuevos empleados elegibles deben ganar entre la escala salarial mínima y la máxima publicada a continuación para poder recibir un pago.

Salarios mínimos permitidos: Los salarios de los empleados elegibles no deben ser inferiores a $14.25/hora para los empleados no exentos (es decir, por hora), excepto para los empleados que reciben propinas (véase más abajo). Los salarios para los empleados elegibles no deben ser inferiores a 21 375 dólares anuales para los empleados exentos (es decir, asalariados).

Empleados con propinas: Los salarios de los empleados elegibles no deben ser inferiores a $6.15/hora para los empleados que reciben propinas.

Salarios máximos permitidos: Salarios máximos permitidos: Los salarios para los empleados elegibles no deben ser superiores a $42.50/hora para los empleados no exentos (es decir, por hora). Los salarios de los empleados elegibles no deben superar los 85 000 dólares anuales para los empleados exentos (es decir, asalariados).

Los empleados elegibles deben ser empleados en nómina (es decir, empleados W2). Los trabajadores temporeros y los contratistas no son elegibles. 

Los empleados elegibles deben ser residentes de Massachusetts y deben estar trabajando en Massachusetts. Por consiguiente, los impuestos estatales sobre la nómina de los empleados elegibles deben pagarse a Massachusetts. Todos los demás no son elegibles.

Los empleados elegibles se limitan a los empleados contratados entre el 23 de marzo de 2022 y el 31 de diciembre de 2022 que fueron retenidos por un mínimo de 60 días.

Un individuo puede inscribirse como nuevo empleado elegible solo una vez durante la vida del programa, por empleador. Incluso si el empleado deja la empresa y es recontratado más tarde, un empleador solo puede solicitar fondos HireNow una vez para este individuo.

Contacto Principal elegible

Para poder optar al programa, las empresas elegibles deben proporcionar un contacto principal. Se trata de la persona en la organización del empleador que es responsable de administrar la subvención. Debe estar autorizada a aceptar los términos y a proporcionar toda la información requerida.

Ningún tercero puede actuar como Contacto Principal. El Contacto Principal de cada solicitante debe ser un empleado con nómina (empleado W2) de la empresa que solicita la subvención. Los propietarios/socios de empresas que no sean empleados W2, pero que puedan ser declarados como propietarios/socios a través de los registros públicos, pueden actuar como Contacto Principal. Pero si el individuo no puede ser confirmado como propietario/socio a través de los registros públicos, entonces no puede servir como Contacto Principal para esta subvención.

El nombre del Contacto Principal y la información de contacto se consideran información pública y pueden compartirse públicamente.

Si un beneficiario es seleccionado para una auditoría, se espera que el Contacto Principal proporcione la documentación que se le solicite, incluidos, entre otros, los registros de personal, los registros de nóminas, la información bancaria, los registros fiscales o cualquier otro material necesario para corroborar la información presentada por un beneficiario.

Requerimientos Adicionales

El pago solo se realizará mediante EFT (transferencia electrónica de fondos). Todos los empleadores participantes deben proporcionar información bancaria a través de una interfaz segura proporcionada en línea. El incumplimiento de los requisitos estándar de EFT descalificará a cualquier organización para recibir el pago.

Todas las organizaciones participantes que reciben fondos de subvención están sujetas a auditoría. Los empleadores que no corroboren las reclamaciones realizadas en virtud de este programa pueden estar sujetos a la devolución de los fondos otorgados, así como a sanciones adicionales. Los reclamos falsos en el proceso de solicitud de subvención pueden considerarse fraude y podrían derivar en remisiones para reclamos civiles o enjuiciamiento penal. Los beneficiarios de las subvenciones deben conservar la documentación relacionada durante un mínimo de siete años.

Proceso de Solicitud

 

Fechas Límites y Cronología

El primer paso para los solicitantes es crear una cuenta HireNow para acceder a la plataforma de registro y solicitud de HireNow. Animamos a cualquier interesado en este programa a crear una cuenta HireNow lo antes posible. Se puede crear en tan solo unos minutos y se asegurará de que reciba todas las comunicaciones pertinentes sobre esta oportunidad de subvención. Puede hacer clic aquí para obtener más información y crear una cuenta HireNow.

Una vez que se haya creado la cuenta HireNow, su organización puede comenzar el Proceso de Registro de Empleadores y de Empleados Recién Contratados

Favor de tener en cuenta. Este proceso tiene dos plazos críticos:

  • Debe registrar a los empleados recién contratados a más tardar 60 días después de su primer día de trabajo con su organización.
  • Debe completar el Proceso de Registro de la Organización y verificar que un empleado ha conservado su empleo durante 60 días o más, a más tardar 120 días después de su primera fecha de empleo con su organización.

Las subvenciones se conceden por orden de llegada para los nuevos empleados elegibles que comiencen a trabajar a partir del 23 de marzo de 2022. Las subvenciones se seguirán concediendo para las nuevas contrataciones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2022 o hasta que se agoten los fondos, lo que ocurra primero. 

Ejemplos de cómo pueden utilizarse los fondos

  • Los fondos de la subvención podrían subsidiar tiempo adicional dedicado a aprender mientras observa a los colegas más experimentados o a ampliar la formación en el puesto de trabajo durante un período de inducción.
  • Los fondos de la subvención pueden utilizarse para contratar a capacitadores externos que impartan formación técnica.
  • Los fondos de la subvención podrían utilizarse para incentivar la contratación, al permitir que un empleador ofrezca una bonificación de entrada a los candidatos a un puesto de trabajo si aceptan una oferta y permanecen empleados durante 60 días.
  • Los fondos de la subvención podrían utilizarse para ofrecer a los nuevos empleados una bonificación de permanencia tras un determinado número de días en la organización.
  • Los fondos de la subvención podrían usarse para ofrecer beneficios de reembolso de matrícula.

¿Cómo podemos ayudar?

contrate ahora@commcorp.org

Commonwealth Corporation es una agencia cuasipública que se estableció en el 1996 bajo la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. 


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