O programa Jewish Vocational Service (JVS), em Boston, é uma organização de desenvolvimento da força de trabalho que apoia indivíduos na conquista da independência financeira há mais de 80 anos. "Trabalhamos com indivíduos de diversas comunidades para ajudá-los a encontrar emprego e construir carreiras", disse Micah Fleisig, Gerente Sênior de Serviços para Deficientes da JVS. "Nossas parcerias com empregadores resultaram em uma força de trabalho mais inclusiva ao contratar, desenvolver e reter funcionários produtivos em Massachusetts."
O Programa Transitions to Work (Transições para o Trabalho), parte do Departamento de Serviços para Deficientes da organização e recentemente financiado pelo Programa de Emprego para Jovens Adultos com Deficiência, "tornou-se um dos maiores e mais bem-sucedidos programas dos Serviços para Deficientes, fornecendo apoio aos participantes quando eles estão saindo do ensino médio e se preparando para o emprego em um estágio crítico do desenvolvimento de suas carreiras", explicou Fleisig.
Desafios como a experiência limitada relacionada ao trabalho após a conclusão do ensino médio e a exposição às expectativas do mundo real no local de trabalho e aos ambientes profissionais geralmente preocupam os jovens adultos. Para participantes como Reese Branham-Sanchez, o programa serve como um sistema de apoio estruturado em um momento crucial de suas vidas.
"O programa realmente me ajudou a ganhar confiança, especialmente quando se trata de interagir com pessoas em um ambiente profissional, algo com que tive dificuldades no passado", disse Branham-Sanchez. "Antes de iniciar o programa Transitions to Work, eu tinha muita dificuldade para interagir com as pessoas. Quando você tem a minha idade e não tem um emprego ou algo que o faça sair e conhecer pessoas, isso pode ser muito desanimador."
Fleisig diz que a falta de oportunidades para melhorar esses desafios de comunicação e autoconfiança a que Reese se refere são apenas alguns dos problemas que esse programa espera resolver. "Se as pessoas não sabem como acessar e manter um emprego, elas já estão em desvantagem", mencionou Fleisig. A experiência limitada com busca de emprego, networking, entrevistas e navegação em sistemas de transporte como o MBTA ou o MBTA Ride são outras barreiras abordadas pelo programa na JVS. Além disso, o programa trabalha com empregadores que podem precisar de apoio adicional para criar locais de trabalho inclusivos que apoiem oportunidades de emprego significativas e de longo prazo.
O programa aborda esses desafios oferecendo aos participantes um programa estruturado de um ano de emprego. "Graças ao financiamento da CommCorp, podemos atrair jovens adultos que não tiveram acesso ao Transitions to Work durante o ensino médio e oferecer a eles estágios no mundo real, com base no empregador, onde eles podem desenvolver a gama de habilidades necessárias para a transição para o emprego", disse Fleisig. Por meio do programa, os participantes concluem estágios que se alinham com as expectativas reais do local de trabalho, enquanto recebem apoio no local dos orientadores de carreira da JVS. O financiamento apoia a equipe necessária para criar essas experiências de treinamento altamente estruturadas e rigorosamente supervisionadas em um ambiente seguro, onde os alunos podem desenvolver suas habilidades sem o risco de perder o emprego", mencionou Fleisig. Os parceiros empregadores, incluindo a CVS Health, a Spaulding Rehabilitation Network, a Old Colony YMCA e o Boston Children's Hospital, oferecem aos participantes caminhos de carreira de longo prazo em setores como saúde, atendimento ao cliente, varejo e hotelaria. "Todos os empregadores com os quais trabalhamos contrataram nossos clientes", disse Fleisig.
Reese concluiu recentemente um estágio na Spaulding Rehabilitation Network, em Charlestown, onde trabalhou na equipe de serviços de alimentação do refeitório e adquiriu experiência prática com o apoio de um gerente e de um orientador de carreira.
"Foi um grande impulso para minha confiança, e agora posso ir atrás dos meus sonhos porque tenho um grande trampolim", compartilhou Reese sobre a jornada profissional. "No geral, estou mais confiante no meu dia a dia e estou animada para começar uma nova função."
Olhando para o futuro, a JVS planeja expandir suas oportunidades de Transições para o Trabalho em toda a Grande Boston e Grande Brockton, incluindo caminhos de treinamento crescentes nos setores de varejo, atendimento ao cliente e serviços humanos. "Queremos continuar dando mais oportunidades a mais pessoas", disse Fleisig. Programas como o Transitions to Work são essenciais para alcançar mais jovens adultos com deficiências e fornecer a eles acesso a serviços abrangentes de força de trabalho que continuarão a fortalecer nossa força de trabalho em Massachusetts.