O BioLabs apoia o avanço científico global e localmente, criando ambientes exclusivos de trabalho em laboratórios e escritórios compartilhados para startups de base científica em estágio inicial. Com uma presença estratégica nos principais centros de inovação, incluindo Munique, Paris e Boston, o BioLabs oferece às startups de base científica acesso a laboratórios compartilhados e espaços de coworking com equipamentos científicos de primeira linha. Além do espaço de laboratório, o BioLabs fornece acesso a uma rede global de cientistas, executivos e líderes do setor para promover a conexão e a troca de ideias, conhecimentos e recursos.
"Como uma empresa que atua no setor de pessoas, é fundamental construir relacionamentos sólidos, manter a confiança e criar espaço para uma comunicação autêntica. Para as pequenas empresas, o financiamento para o treinamento que facilita o desenvolvimento da equipe pode ser limitado. É por isso que a BioLabs buscou um subsídio por meio do Workforce Training Fund Express Program (WTFP), que oferece financiamento rápido e de fácil acesso para que pequenas e médias empresas de Massachusetts treinem seus funcionários em resposta a necessidades emergentes.
"Toda a nossa empresa é baseada no trabalho em equipe", compartilha Barbara Leven, Diretora de Pessoas e Cultura da BioLabs. "Estamos felizes por ter diversos talentos em nossa equipe, e esse programa os ajuda a alavancar suas habilidades para trabalhar em um ambiente global e diversificado."
O crescimento a longo prazo do BioLabs depende da produtividade de sua equipe de 23 pessoas em Massachusetts atualmente. Para prosperar, os funcionários do BioLabs precisam de mais do que conhecimento técnico - eles precisam ser capazes de trabalhar com eficiência em todos os departamentos, comunicar-se claramente sob pressão e resolver desafios sem atrasar os projetos. Em um ambiente de ritmo acelerado, em que as startups dependem do BioLabs para manter as operações funcionando sem problemas, até mesmo pequenos erros de comunicação podem levar a atrasos ou à perda de oportunidades. O BioLabs optou por realizar um treinamento para seus funcionários sobre "Dar e receber feedback", incluindo o uso de sinceridade radical e raciocínio baseado em casos. Esse treinamento, oferecido pela Elysian HR, foi financiado pelo Workforce Training Fund Express Program.
Ao aprimorar sua capacidade de colaborar, compartilhar feedback de forma construtiva e alinhar-se em torno de metas compartilhadas, os funcionários do BioLabs fortalecem suas contribuições individuais e o resultado coletivo da equipe.
O treinamento ofereceu instrução de alta qualidade e conteúdo significativo voltado para as necessidades do BioLab. Os funcionários estavam animados para participar e responderam bem ao treinamento. Eles adotaram técnicas específicas e as integraram em suas operações diárias; ao fornecer feedback sobre o curso, os funcionários usaram o método de sinceridade radical aprendido no treinamento. Em particular, a equipe de compras melhorou a comunicação e aumentou o envolvimento em seus fluxos de trabalho.
O treinamento, de acordo com o Diretor de Compras Thierry Leclerc, aprimorou a avaliação ao estabelecer uma estrutura de comunicação mais robusta para fornecer feedback. "Acho que o treinamento permitiu que os gerentes se sentissem mais confiantes e mais bem preparados para conversas desafiadoras", compartilha Leclerc. A criação de melhores mecanismos de feedback permite uma maior inclusão das opiniões dos membros da equipe e um melhor alinhamento na solução de problemas. Embora a equipe de compras já tivesse fluxos de trabalho produtivos, o treinamento esclareceu o "porquê" dos fluxos de trabalho e incentivou a equipe a contribuir mais. A capacidade de explicar a finalidade de um fluxo de trabalho - como reuniões regulares de revisão - e como ele beneficia a equipe também facilitou a integração de novos gerentes.
Como Leven compartilhou, o treinamento que o BioLabs recebeu foi pequeno em escala, mas grande em impacto. Ele ajudou a influenciar a cultura da empresa e a criar uma dinâmica de equipe eficaz, resultando em funcionários mais produtivos. Seu foco na criação de métodos de feedback interno positivos e diretos - agora usados para avaliações de desempenho - reduziu o atrito que pode levar à rotatividade de funcionários. Quando as equipes sabem como dar feedback de forma franca e solidária, elas têm maior probabilidade de inovar, experimentar e assumir a responsabilidade por seu trabalho. Da mesma forma, quando os funcionários confiam uns nos outros e entendem como aproveitar os pontos fortes de cada um, eles podem passar mais rapidamente do problema à solução, aumentando a eficiência e a produtividade.
A BioLabs incentiva outras empresas de Massachusetts a se candidatarem a financiamento por meio do WTFP. Leven compartilha que o programa de treinamento foi fácil de navegar e acessível. "Se a ideia do treinamento é atender às pequenas e médias empresas de Massachusetts, ela foi 100% alcançada. Para nós, valeu muito a pena participar", diz ela. A BioLabs planeja participar de outro curso de treinamento este ano - o Five Behaviors for Team Development - sobre o desenvolvimento de habilidades interpessoais para criar uma dinâmica de equipe positiva.
"Investir em nosso pessoal e fortalecer nossa força de trabalho é extremamente importante para nossos negócios. Somos gratos à Commonwealth por essa oportunidade", compartilha Leven.