"我们知道，有太多的父母因为高昂的托儿费用而无法重返工作岗位。而扩大可负担保育服务的创新解决方案对于我们的经济增长至关重要。雇主托儿创新基金将支持我们的托儿服务提供者取得成功，并为父母创造更多负担得起的托儿选择，使他们能够重返劳动力市场。我们非常感谢立法机构在创建这一变革性计划方面的合作。
- 州长莫拉-希利（Maura Healey
马萨诸塞州的雇主一直面临着一个日益严峻的挑战：寻找和留住人才。由于儿童保育方面的障碍继续使熟练工人，特别是保育员，处于边缘地位，雇主们明白儿童保育是一个商业问题。
正如政府的劳动力议程所强调的，投资于 "工作支持"，尤其是儿童保育，对于吸引和留住马萨诸塞州的人才至关重要。负担得起的、可靠的托儿服务不仅有助于在职护理人员充分参与劳动力队伍，还能提高雇主的生产力，增强麻州的经济竞争力。ECCIF 的建立基于这样一种认识，即儿童保育不仅是员工个人的问题，也是基础设施问题、经济发展问题和人才保留问题。
通过投资于儿童保育解决方案，雇主可以
改善招聘和留住人才
减少缺勤率，提高生产力
提高家庭友好型工作场所的声誉
为本地区劳动力的长期可持续发展做出贡献
正因如此，马萨诸塞州早期教育和保育部（EEC）与经济发展执行办公室（EOED）和劳动和劳动力发展执行办公室（EOLWD）合作，正式启动了雇主儿童保育创新基金（ECCIF），这是一项 250 万美元的试点计划，旨在帮助马萨诸塞州的雇主为工作家庭提供更多负担得起的优质儿童保育服务。
雇主托儿创新基金 (ECCIF) 不仅仅是一项拨款，它还邀请雇主及其社区合作伙伴成为积极的变革者，共同解决该州最紧迫的劳动力挑战之一。通过这项竞争性对等赠款计划，ECCIF 鼓励开发和测试创新、可持续的解决方案，以满足两个关键需求：让家庭更能负担得起托儿服务，以及扩大早期教育和保育部门的能力。
"可获得的、高质量的早期教育和保育对于支持青少年学生为学业和生活的成功做好准备，以及让他们的家庭能够上班、留在工作岗位并追求经济流动性目标至关重要。我们很高兴能从新设立的雇主托儿创新基金中了解到如何最好地与雇主合作并赋予他们投资于员工的权力，以确保马萨诸塞州经济的强大和竞争力"。- 早期教育与保育专员艾米-克肖（Amy Kershaw
受资助者必须提供一美元对一美元的匹配资金，通过现金和实物的混合捐助来体现他们的承诺。这种结构不仅扩大了州资助的影响，还促进了雇主社区的有意义投资。
但支持不仅限于资金。ECCIF 的获奖者还将获得研究资源，以帮助评估他们的影响并获得有价值的见解。此外，他们还将加入一个 "实践社区"（Community of Practice），这是一个由其他受资助者组成的合作网络，他们将共同分享策略、相互学习，并在整个联邦范围内共同推进儿童保育创新。
雇主托儿创新基金（ECCIF）的核心是一个大胆的愿景：重塑马萨诸塞州支持工作家庭及其所依赖的托儿服务提供者的方式。该计划旨在三个关键领域产生可衡量的影响。
首先，该计划旨在扩大可负担得起的优质托儿服务的覆盖面，使全州的职业父母能够更轻松地留在工作岗位上，而不影响对子女的照顾。
其次，该基金支持加强和发展早期教育和儿童保育部门本身，认识到需求的增加必须与对提供者能力、劳动力发展和基础设施的投资相匹配。
最后，"幼儿保育和教育基金 "号召雇主行动起来，拥护并实施关爱家庭的政策和福利，鼓励企业通过灵活的工作安排、财政援助和创新的合作伙伴关系，在支持员工的保育需求方面发挥更积极的作用。
这些目标共同代表了一种全面的方法，以在马萨诸塞州建立一支更具支持性、复原力和竞争力的劳动力队伍。
在生物技术、教育和清洁能源方面，马萨诸塞州一直引领创新。现在是时候引领劳动力创新了，这意味着我们要重新思考如何支持工作家庭。雇主托儿创新基金 "提供了一个测试新想法、加强社区和建设更具包容性经济的绝佳机会。
如果您是一名雇主，准备超越常规，这就是您投资于您的劳动力和马萨诸塞州未来的机会。
"马萨诸塞州和全国各地的家庭都很难找到价格合理、时间和地点最适合他们的托儿服务。我很高兴看到这一创新试点项目如何支持我们的本地企业帮助家庭找到他们工作所需的托儿服务，并为我们最年轻的学习者的终身成功奠定基础"。- 教育部部长 Patrick Tutwiler 博士
请访问Commonwealth Corporation Foundation 的 ECCIF 页面，了解有关申请资格、申请要求、截止日期和技术援助资源的全部详细信息。
此机会向广泛的申请人开放，包括
马萨诸塞州信誉良好的雇主（或雇主联盟
有执照的非营利性早期教育和托儿机构（包括家庭托儿机构和非营利性控制中心）
非营利性中介组织，如
商会
社区组织
社区基金会
社区学院
符合条件的工人必须是马萨诸塞州雇主的领薪雇员（非承包商），且必须在该州工作。
ECCIF 鼓励创新，允许采用多种方法，包括
为员工提供学费福利
雇主、员工和州政府共同投资托儿所的分担成本模式
社区基础设施投资，以提高地区托儿能力
在现有的托儿中心扩大或保留席位
就地或就近建设托儿设施
赞助家属护理援助计划 (DCAP)
根据护理需求实施灵活的工作时间安排
该基金具有一定的灵活性，允许申请者设计反映当地需求、劳动力人口和组织能力的解决方案。
尽管欢迎任何行业或地区提出申请，但 ECCIF 将优先考虑符合联邦劳动力和公平目标的提案。
优先考虑的行业包括
先进制造业
医疗保健与人类服务
生命科学
清洁能源
基于地理和人口的优先事项：
儿童保育短缺地区或农村地区
非传统工作时间的家庭
低收入家庭
婴幼儿和高需求儿童
历史上服务不足的社区
其他竞争优势包括
为大量员工提供服务
有效利用现有资源
明确的试点阶段之后的可持续发展计划
ECCIF 现正接受"意向书"（EOI）申请。有兴趣的雇主、供应商和中介机构应尽快行动，因为这是一项竞争性试点计划，而且资金有限。意向书截止日期为 2025 年 11 月 3 日下午 4 点。