关于重新召集

新兴技术和新思维方式正在重塑工作场所的未来。劳动力发展的未来必须同样具有创新性,才能应对 21 世纪经济的挑战。 ReConvene 将劳动力发展、企业和政府领导人聚集在一起,分享重新定义该地区劳动力的见解、挑战、最佳实践和战略。

是时候让工作的未来成为您组织中有意和有意义的一部分了。该系列旨在解决战略和战术决策和优先事项,同时分享新的和改进的劳动力培训基金快速计划的来龙去脉。

 

管理工作的未来

多种变革力量——人口统计、技术、自动化、全球化——正以前所未有的速度和规模汇聚在一起。领导者如何准备他们的组织并创造未来的劳动力?哈佛商学院的项目 管理工作的未来 追求商业和政策领导人可以付诸行动以驾驭这一复杂环境的研究。
该项目目前的研究领域侧重于重新定义美国以及许多其他发达和新兴经济体的工作性质的六种力量:
  • 自动化和人工智能等技术趋势
  • 临时劳动力和零工经济
  • 劳动力人口统计和“护理经济”
  • 中等技能差距和工人投资
  • 全球人才访问和利用
  • 主要城市中心和农村地区之间的空间紧张

观看对话 约瑟夫·富勒,哈佛商学院管理实践教授,也是该校计划“管理工作的未来”的联合负责人。乔 1981 年毕业于该校,是全球咨询公司 Monitor Group(现为 Monitor-Deloitte)的创始人、第一位员工和长期首席执行官。他的研究兴趣包括与未来工作相关的多个问题,包括技能差距、零工工作的增长和护理经济。他还研究了 CEO 不断变化的角色。

 

提高小型多元化企业的市场竞争力

 

职场女性:投资于员工体验

员工体验是任何成功公司的基石。问题仍然是,很少有企业主有时间、资源或专业知识来解决它。无法回避员工体验至关重要的事实。截至 2021 年 8 月,女性就业率仍比大流行前水平低 5.7%,而男性工人为 1%。妇女占我们马萨诸塞州经济的重要组成部分。根据大流行前的美国人口普查数据,马萨诸塞州劳动力中大约有 180 万女性工人(就业和失业)。

发展在员工满意度中起着重要作用,而发展的缺失是员工离开雇主的主要因素。在这个炉边聊天中, Christine Abrams, Commonwealth Corporation 总裁兼首席执行官, 和 Kristin Carlson, 总裁 无与伦比的精度, Inc. 将讨论他们为优先考虑员工体验所做的努力,以及您可以做些什么来支持员工中的女性。

Commonwealth Corporation 很荣幸能够举办 ReConvene,这是一次社区范围的会议,专注于重新构想波士顿的劳动力发展。该系列将展示和庆祝私营部门、非营利组织、政府和教育在改变所有波士顿人未来工作方面的力量。

 

关于快递

快递计划 为雇主提供快速、简单的资助培训,帮助马萨诸塞州的企业应对新出现的需求。查看 Express Directory 以了解可用的编程。