从YouthWorks到WPI：伍斯特学生为未来从事建筑行业积累技能

今年秋天，艾丹·拉佩尔（Aidan Laperle）即将进入伍斯特理工学院（WPI）开始大一生活，而他已经积累了宝贵的工作经验、领导能力以及诸多经验教训，这些都将有助于他实现成为注册建筑师的目标。

现年18岁的拉佩尔来自伍斯特市，通过“YouthWorks”项目在伍斯特休闲娱乐中心担任二级青年工作者。虽然建筑学是他的长期职业目标，但他的工作经验却赋予了他远超课堂范围的技能。

他与“青年工作计划”的结缘颇具偶然性。

“这算是我偶然邂逅的机会，结果却让我乐在其中，”拉佩尔说道。

“青年就业计划”由联邦公司（Commonwealth Corporation）代表马萨诸塞州劳动与劳动力发展执行办公室负责管理，为14至25岁的年轻人提供带薪就业机会、职业准备培训、导师指导以及劳动力发展实践经验。

拉佩尔与伍斯特市休闲娱乐中心（Recreation Worcester）合作，协助开展面向7至12岁儿童的项目。这一工作要求他在快节奏的环境中迅速适应、随机应变，并培养耐心。

“这里虽然忙得不可开交，但又是一种‘可控的混乱’，”他说。

通过YouthWorks项目，他获得的最宝贵技能之一就是耐心。

“与我接触的7至12岁年龄段的孩子打交道，需要极大的耐心，”他解释道。

在参与该项目的整个过程中，拉佩尔学会了如何与来自不同背景、性格和年龄段的人有效合作。他认为这些经历为他进入大学以及未来的职业生涯做好了准备。

“这让我具备了与不同背景和年龄段的各类人共事的能力，”他说。

他在该项目参与的第二个夏天的一段经历，是他最引以为豪的成就。起初，他与一名参与者相处并不顺利，但整个夏天他都致力于与对方建立积极的关系。

“我最引以为豪的经历发生在第二年与一位参与者之间。我们起初关系很不融洽，但到了夏天结束时，那位参与者说我是他最喜欢的员工，”拉佩尔说道。

导师的指导也对他个人成长起到了重要作用。在加入YouthWorks项目的初期，一位同事给他的建议至今仍指引着他。

“那时我的脾气还不太好，他给了我一条至今仍铭记于心的建议：‘你可以生气，但不能对孩子发火，’”拉佩尔回忆道。

这一教训帮助他在与年轻人共事时，培养了更强的沟通能力和情绪调节能力。

随着今年秋季即将进入大学，拉佩尔对“青年工作计划”提供的经历心怀感激，并鼓励其他年轻人把握这一机会。

“即使你觉得自己可能会讨厌它，它也能让你获得许多技能和经验，”他说，“如果一生中至少不尝试一次，那你就是在亏待自己。”

对拉佩尔来说，最初只是偶然获得的一个机会，最终却成为了一次增强自信、开阔眼界、并为人生新篇章做好准备的经历。当他在WPI开始学业并朝着建筑师的职业目标迈进时，他将通过YouthWorks项目获得的技能和经验带入了新的阶段。

关于YouthWorks：

YouthWorks为马萨诸塞州的青少年提供带薪工作体验和劳动力发展机会。该项目全年运营，服务对象为14至25岁的参与者，特别关注弱势群体。通过与MassHire及当地合作伙伴的合作，YouthWorks致力于降低失业率、提高职业意识，并赋能马萨诸塞州下一代劳动者。

技能发展：通过YouthWorks为成功奠定基础

• 注重软技能培养： YouthWorks 优先培养沟通、解决问题、团队合作和适应能力等软技能，这些技能对职业成功至关重要。雇主们越来越重视这些技能，将其与专业技能并重。
• 与雇主的合作： YouthWorks 与当地雇主通力合作，使课程内容与行业需求保持一致，确保受训者获得的培训既切合实际又具有实用性。
• 导师指导机会： 该项目包含导师指导环节，为年轻人提供职业探索与发展过程中的指导。
• 职业发展路径探索： YouthWorks 不仅提供就业安置，还协助学员探索不同的职业发展路径，帮助他们发现自身的兴趣和优势。
• “Signal Success”课程整合： YouthWorks的学员将参与“Signal Success”项目——这是一套全面的职业准备课程，旨在强化职场技能（如主动性、沟通能力、协作能力和可靠性），同时支持职业探索和未来规划。
• 社区与人脉建设： 该项目促进参与者之间的社区互动，从而创造人脉拓展机会并提升社交技能。

如需了解有关“青年就业计划”的更多信息，请访问 commcorp.org/youthworks