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波士顿的犹太职业服务社（JVS）计划是一个劳动力发展组织，80 多年来一直支持个人实现经济独立。"我们与来自不同社区的个人合作，帮助他们找到工作并建立职业生涯，"JVS 残疾人服务高级经理 Micah Fleisig 说。"我们与雇主的合作关系通过在马萨诸塞州雇用、培养和留住有生产力的员工，使劳动力更具包容性"。
弗莱西格解释说，"过渡到工作计划 "是该组织残疾服务部的一部分，最近通过 "残疾青少年就业计划"获得了资助，"该计划已成为残疾服务部最大、最成功的计划之一，为即将离开高中、在职业发展关键阶段准备就业的参与者提供支持。
弗莱西格解释说："离开学校后，工作相关经验有限、接触真实世界的工作场所期望和专业环境等挑战往往是年轻人所面临的问题。对于像里斯-布兰汉姆-桑切斯（Reese Branham-Sanchez）这样的参与者来说，该计划在他们人生的关键时刻起到了结构化支持系统的作用。
"Branham-Sanchez 说："该计划确实帮助我建立了自信，尤其是在职业环境中与人交流时，这是我过去一直很头疼的问题。"在开始参加工作过渡计划之前，我真的很难与人交流。当你到了我这个年纪，却没有工作或其他能让你出去见人的东西时，这真的会让你感到气馁"。
弗莱西格说，缺乏机会来改善里斯所说的这些沟通和自信方面的挑战，只是该计划希望解决的部分问题。"弗莱西格提到："如果人们不知道如何获得和维持一份工作，他们就已经处于劣势了。弗莱西格提到，在求职、建立关系网、面试以及使用 MBTA 或 MBTA Ride 等交通系统方面经验有限，这些都是 JVS 计划要解决的其他障碍。此外，该计划还与可能需要额外支持的雇主合作，建立包容性的工作场所，以支持长期、有意义的就业机会。
该计划通过为参与者提供为期一年的结构化就业计划来应对这些挑战。"弗莱西格说："多亏了 CommCorp 的资助，我们才能抓住那些在高中阶段没有机会参加'过渡到工作'计划的年轻人，为他们提供真实的、以雇主为基础的实习机会，培养他们过渡到就业所需的各种技能。通过该计划，参与者可以完成与真实工作场所期望相一致的实习，同时还能得到 JVS 职业教练的现场支持。弗莱西格提到："这笔资金支持了在安全的环境中创造这些高度结构化、严密监督的培训经历所需的人员配备，在这样的环境中，学生可以发展自己的技能，而不会有失业的风险。包括 CVS Health、Spaulding Rehabilitation Network、Old Colony YMCA 和波士顿儿童医院在内的雇主合作伙伴为参与者提供了跨行业的长期职业发展途径，如医疗保健、客户服务、零售和酒店业。"弗莱西格说："与我们合作的每个雇主都雇用了我们的客户。
里斯最近在查尔斯城的斯伯丁康复网络完成了实习，他在那里的自助餐厅餐饮服务团队工作，并在经理和职业指导师的支持下获得了实践经验。
"这极大地增强了我的信心，现在我可以去追逐我的梦想了，因为我有了一块巨大的垫脚石。"总的来说，我在日常生活中更加自信了，我很高兴能开始新的工作。
展望未来，JVS 计划在大波士顿地区和大布罗克顿地区扩大 "过渡到工作 "的机会，包括在零售、客户服务和人类服务部门增加培训途径。"弗莱西格说："我们希望继续为更多人提供更多机会。像 "向工作过渡 "这样的计划对于帮助更多年轻的残疾成年人并为他们提供全面的劳动力服务至关重要，这将继续加强马萨诸塞州的劳动力队伍。
