多元化、公平和包容
在联邦公司

DEI 声明

作为劳动力发展的领导者,Commonwealth Corporation 致力于将多元化、公平和包容性融入我们提供的计划和服务中,这反映在我们影响的人和我们的工作场所文化中。我们对一个所有人都有可能实现向上经济流动的社会的愿景——不能单独实现,而是通过我们的员工、合作伙伴、董事会成员以及我们生活和服务的社区的集体努力和支持来实现。

我们荣辱与共

作为这项工作的有抱负的拥护者,CommCorp 努力识别并消除系统、政策和实践中的历史和现有障碍,以便为所有人创造长期的经济机会和准入。我们是一个更大的社区的一部分,致力于缩小公平差距并推动必要的变革,以打造一支蓬勃发展、多元化和包容的劳动力队伍。

我们以公平为主导

在 CommCorp,我们努力通过营造一个欢迎不同观点、经验和方法的工作场所来提高我们的影响力和生产力,以培养一个更具生产力和影响力的 CommCorp。我们通过以下方式实现:​

  • 将多样性、公平和包容性作为我们工作以及我们员工和我们所服务社区的福祉的核心。
  • 支持有效的计划开发和建立合作伙伴关系,以增强和加强我们的社区。​​​
  • 平衡系统范围的影响,明确关注个人和组织的独特需求,特别是那些历史上被排除在动态或创新系统变革之外的边缘化群体的需求。

我们邀请我们的利益相关者追究我们的责任。

我们承认,支持、扩大和投资公平劳动力的过程并不总是线性的。我们的目标有两个:从我们意识到的错误中吸取教训,并营造一个鼓励我们的合作伙伴、利益相关者和员工追究我们责任的环境。我们全力以赴,致力于为令人不安的对话提供空间,这将促进和加强我们向真正敬业、善解人意和反种族主义组织的转变。

如果你不能成为最好的自己,你就不能把工作做到最好。

0 %
我们领导团队的成员自我认定为黑人、原住民和/或有色人种。​
0
员工是我们社会正义员工资源组的成员

探索我们的 DEI 举措

从服务工作到 CEO,女性在工作场所的职位在过去几十年中发生了巨大变化。今天,女性仍然面临着无法预料的挑战。女性比以往任何时候都感到更加疲惫。自大流行以来,越来越多的女性担任高级领导职务,这是令人鼓舞的。然而,现在女性的倦怠程度高于男性。
虽然我在几年前了解了 Juneteenth,但今年是我参加社区庆祝活动的第一年,并利用这段时间有意识地反思那些使这一天成为可能的人的痛苦和胜利。六月节周末,我喜欢看电影,听演讲,表演者表达他们的历史艺术,讲述个人故事,并支持波士顿的少数黑人拥有的企业。

Commonwealth Corporation是一家准公共机构,成立于1996年,隶属于劳工和劳动力发展执行办公室(Executive Office of Labor and Workforce Development)。 


©2022 CommonWealth Corporation
zh_CNZH