Commonwealth Corporation的多元化、公平性与包容性

DEI 声明

作为劳动力发展的领导者,Commonwealth Corporation致力于将多元化、公平性与包容性融入我们所提供的计划和服务中,这在我们所影响的人群和职场文化中有所体现。我们的愿景——创建一个所有人可实现经济阶层向上流动的社会——无法靠单打独斗来实现,而必须通过我们的员工、合作伙伴、董事会成员以及我们生活和服务的社区的共同努力和支持来实现。

我们同舟共济

作为这项工作的坚定拥护者,CommCorp致力于发现并消除体制、政策和实践中的历史和现有障碍,为所有人创造长远的经济机会和渠道。我们是大社区的一分子,致力于缩小公平差距并推动必要的变革,以构建一支蓬勃发展的多元化和包容的劳动力队伍。

我们倡导公平

在CommCorp,我们致力于打造一个包容不同观点、经验和方法的工作场所,从而提高我们的影响力和生产力,打造更高效和更具影响力的CommCorp。为此,我们:

  • 将多元化、公平性与包容性作为我们工作的重心,同时将其作为我们员工和我们所服务社区福祉的核心。
  • 支持有效的计划开发和建立合作伙伴关系,以加强我们的社区建设。
  • 平衡系统范围的影响,明确关注个人和组织的独特需求,特别是历来被排除在动态或创新系统变革之外的边缘化群体的需求。

我们邀请利益相关者向我们问责。

我们承认,支持、扩大和投资公平劳动力市场并非一蹴而就。我们有两大目标:从我们意识到的错误中吸取教训,并营造一个鼓励合作伙伴、利益相关者和员工向我们问责的环境。我们致力于为令人不安的对话提供空间,推动和强化我们向真正敬业、富同情心的和反种族主义组织转型。

如果你不能做最好的自己,那就无法尽自己最大努力。

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我们的领导团队有61%自我认同为黑人、原住民和/或有色人种。
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名员工是我们社会公正员工资源组织(Social Justice Employee Resource Group)的成员

了解我们的DEI倡议

从服务工作到 CEO,女性在工作场所的职位在过去几十年中发生了巨大变化。今天,女性仍然面临着无法预料的挑战。女性比以往任何时候都感到更加疲惫。自大流行以来,越来越多的女性担任高级领导职务,这是令人鼓舞的。然而,现在女性的倦怠程度高于男性。
虽然我在几年前了解了 Juneteenth,但今年是我参加社区庆祝活动的第一年,并利用这段时间有意识地反思那些使这一天成为可能的人的痛苦和胜利。六月节周末,我喜欢看电影,听演讲,表演者表达他们的历史艺术,讲述个人故事,并支持波士顿的少数黑人拥有的企业。

Commonwealth Corporation是一家准公共机构,成立于1996年,隶属于劳工和劳动力发展执行办公室(Executive Office of Labor and Workforce Development)。 


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