- Diversidade, Equidade, Inclusão, Pesquisa e Avaliação
Diversidade, Equidade e Inclusão
na Commonwealth Corporation
Declaração DEI
Como líder no desenvolvimento da força de trabalho, a Commonwealth Corporation está comprometida em incorporar a diversidade, equidade e inclusão nos programas e serviços que oferecemos, refletindo nas pessoas que impactamos e em nossa cultura no local de trabalho. Nossa visão de uma sociedade na qual a mobilidade econômica ascendente é possível para todos não pode ser alcançada sozinha, e sim por meio de esforços coletivos e do apoio de nossos funcionários, parceiros, membros do conselho e das comunidades em que vivemos e atendemos.
Estamos todos juntos nisso
Como aspirantes a campeões deste trabalho, nós da CommCorp, nos esforçamos para identificar e eliminar as barreiras atuais e históricas dentro de sistemas, políticas e práticas, a fim de criar oportunidades econômicas de longo prazo e acesso para todos. Somos parte de uma comunidade mais ampla que trabalha para preencher as lacunas de equidade e impulsionar as mudanças necessárias para uma força de trabalho próspera, diversificada e inclusiva.
Lideramos com equidade
Na CommCorp, nos esforçamos para aumentar nosso impacto e produtividade por estimular um local de trabalho que acolhe diversas perspectivas, experiências e abordagens, a fim de promover uma CommCorp mais produtiva e impactante. Alcançamos esse resultado por:
- Colocar a diversidade, equidade e inclusão como centrais para nosso trabalho e para o bem-estar de nossa equipe e das comunidades que atendemos.
- Apoiar o desenvolvimento de programas eficazes e construir parcerias colaborativas que empoderam e fortalecem nossas comunidades.
- Equilibrar o impacto em todo o sistema com foco explícito nas necessidades exclusivas de indivíduos e organizações, especialmente os que pertencem a grupos marginalizados que foram historicamente excluídos de mudanças de sistemas dinâmicas ou inovadoras.
Convidamos nossas partes interessadas a nos fazer assumir a responsabilidade.
Reconhecemos que a jornada para apoiar, expandir e investir em uma força de trabalho equitativa nem sempre é linear. Nosso objetivo é duplo: aprender com os erros dos quais estamos cientes e promover um ambiente que incentive nossos parceiros, partes interessadas e funcionários a nos fazer assumir a responsabilidade. Nos comprometemos totalmente a manter um espaço para conversas desconfortáveis que promovam e fortaleçam nossa transformação em uma organização autêntica dedicada, empática e antirracista.
Você não pode fazer o seu melhor trabalho se não puder ser sua melhor versão.
das pessoas em nossa equipe de liderança se identificam como negros, indígenas e/ou pele negra.
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funcionários são membros do nosso grupo de recursos de justiça social para funcionários.
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No dia 1 de junho, comemoramos nossas conquistas monumentais nos últimos 150 anos – e ao mesmo tempo, reconhecemos a persistência de barreiras estabelecidas há muito tempo e que ainda enfrentamos hoje.
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O Pride Month nos oferece a chance de destacar os problemas atuais enfrentados pela comunidade LGBTQI+ e reconhecer aqueles que lideram a luta pela igualdade.
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