最近，我们发布了一系列报告，我们与 德雷塞尔大学劳动力市场与政策中心 (CLMP) 根据与州审计员办公室的合同。  2012 年法案第 224 章—“通过提高透明度、效率和创新来提高医疗保健质量和降低成本的法案”指示马萨诸塞州审计员办公室（OSA）“对 [第 224 章] 对医疗保健的影响进行全面审查联邦以及医疗保健消费者、医疗保健人员和公众的支付和交付系统。”在过去几年中，Commonwealth Corporation 和 CLMP 采访了十多个利益相关者，并对医疗保健雇主和工人进行了焦点小组讨论。我们分析了公开可用的数据，以了解英联邦医疗保健就业的行业和职业结构是如何变化的。以下是各种论文中的一些亮点，详细介绍了我们的工作结果。

从住院到门诊的转变

医疗保健行业正在转变医疗服务系统，并将重点从住院治疗转移到门诊治疗。从 2012 年到 2015 年，门诊服务提供者，包括医生办公室和家庭保健机构，每创造 1 个住院提供者（如医院和疗养院）的工作岗位，就会增加 4.2 个工作岗位。

工资停滞不前的职业增长

到 2024 年，家庭保健助理和个人护理助理等直接护理人员预计将成为增长最快的职业之一。不幸的是，这些工作的工资自 2004 年以来一直停滞不前，而所有其他行业的工人工资增长了 8%。

具有类似技能要求的直接护理职业对雇主构成挑战

家庭健康助理、个人护理助理和社区卫生工作者/社会和人类服务助理在能力、知识、技能和行为特征方面有着非常相似的要求。他们需要最少的正规培训或教育。这意味着这些职业可以相互替代。工资、工作时间和工作环境的微小差异可能会将工人从一种职业拉到另一种职业。对于依赖外部报销系统（如医疗补助和医疗保险）的雇主来说，这是一个真正的挑战。

护士总数增加，大专学历减少

虽然自 2010 年至 2011 年以来护士总数有所增加，但只有副学士学位的护士人数有所下降，这提供了一些证据表明在某些环境（例如医院）中提高了技能。  

有关更多信息，您可以在下面找到详细报告的链接：

  马萨诸塞州选定的医疗保健支持和直接护理职业 这份专题报告总结了通过与雇主、工人、劳工领袖和州官员的访谈和焦点小组收集的公开数据和信息，以了解三个已经庞大且快速增长的医疗保健支持和直接护理职业的劳动力市场背景：家庭健康助手、个人护理助手和社区卫生工作者 (CHW)/社会和人类服务助理。 马萨诸塞州医疗保健行业工人和工作的特点 该论文研究了 2011 年、第 224 章通过前一年以及可获得数据的最新年份 2015 年之间人口特征、就业模式和收入方面发生的变化。 2001-2012 年和 2012-2015 年马萨诸塞州医疗保健领域的证书和学位完成情况 本文提供有关 2001 年至 2012 年期间马萨诸塞州医疗保健相关研究领域的高等教育完成趋势的信息，代表第 224 章通过之前的时期，以及第 224 章颁布后的三年，2012 年至 2015 年. 马萨诸塞州的医疗保健就业、结构和趋势 近年来，马萨诸塞州提供医疗保健的方式发生了根本性变化，这反映在构成医疗保健和社会援助部门的各个组成行业中劳动力需求性质的变化中。本文从与劳动力市场相关的各个方面考察了这些变化的性质，并对医疗诊断和从业人员职业以及医疗保健支持/直接护理职业的增长前景和未来变化进行了一些观察。 2004-2016 年马萨诸塞州医疗保健行业的大规模裁员 本文研究了 2004 年至 2016 年期间，就在第 224 章实施前后，该州医疗保健和社会服务行业相对于其他主要行业的大规模裁员活动。 马萨诸塞州十五个高增长健康职业概况 本研究简报介绍了马萨诸塞州医疗保健行业 15 个职业的概况。这些职业的选择是基于它们在该州医疗保健行业中的重要性，或者是因为就业的强劲增长，或者是因为这些职业中的工人在该州不断变化的医疗保健服务提供环境中所扮演的角色的重要性日益凸显. 医疗保健劳动力转型信托基金赠款摘要 随着医疗保健雇主与第 224 章的目标保持一致，成本控制开始以不同方式改变该行业内医疗保健服务的提供，提供者正在改变他们的一些业务流程、职业工作描述和人员配置结构。鉴于这些不断变化的技能和知识需求，第 224 章设立了医疗保健劳动力转型基金。该基金由 Commonwealth Corporation 管理，旨在支持培训和教育活动，帮助医疗保健雇主应对与其努力实现第 224 章的成本控制和质量改进目标相关的劳动力挑战。2015 年和 2016 年，Commonwealth Corporation 授予向 59 个组织提供培训补助金。这些组织遍及全州，并将医疗保健提供者包括在每个医疗保健部门。本文提供了有关培训补助金申请和 59 项补助金的信息。