全国妇女历史月 每年都鼓励我们向在我们之前为所有种族和性别平等而奋斗的女性致敬。这个月是为了庆祝和纪念那些铺平道路的女性和今天做出改变的女性。我们都知道还有很多工作要做，而 CommCorp 努力成为这些变化的一部分。这个 WHM 我们想通过突出我们的高级领导来强调我们的组织主要是女性经营的事实。      我们的人力资源总监， Deidra Leconte 回答了一些关于妇女和运动的问题，以下是她要说的：

作为本组织的领导者之一，您的经历是怎样的？

我在 CommCorp 的经历非常鼓舞人心。作为组织的领导者，我很荣幸能够服务和领导这些以事业为导向的领导者。我们服务的员工、董事会、合作伙伴和社区激励我成为我们使命的主要贡献者。当我与员工和高管一起通过充分的多样性、公平和包容性努力实施积极和变革性的变革时，作为回报，我看到 CommCorp 员工体验的复兴变得更加有意义、有影响力和令人难忘。 

作为该领域的女性，您面临的最大挑战是什么？

我在职业生涯初期面临的最大挑战之一是找到合适的赞助商和导师。作为人力资源专业人士，在我的工作领域中，我是唯一的有色人种女性，这有时意味着我是组织中唯一的有色人种。近十年来，我有幸在早期（考虑到我在人力资源部门的职业生涯）有一个席位，但是当我坐在主要是白人男性领导者的对面时，这个席位几乎没有/甚至没有声音。回想起来，有时我感到不受欢迎和被低估。当我回顾我职业生涯的这段时间时，我坚信有一位了解我在文化上面临的日常挑战的导师和赞助商将使我能够培养伟大。我曾经面临的挑战是在附近没有有色人种女性领导我，所以我利用我的关系作为垫脚石。这使我抓住了所有出现的机会。作为回报，这使我能够建立自己的个人董事会，我可以信任他们继续指导我、联系我、为我欢呼并挑战我以实现我的职业和个人目标。今天，我作为一个有色人种的女性站在一个被占用的空间里，为变革赋权、倡导和影响变革。我深感荣幸，最重要的是，我很自豪能够将它转发给所有女性，通过帮助他人发挥最大潜力来指导和赞助。 

您对进入职场的年轻女孩有什么建议？

作为我家的第一个毕业生，我了解到真正的成长是放弃传统习惯的结果。通过改变我的优先事项和培养一种新的思维方式，我能够通过反思自己的经历来突破障碍。在我的旅程中，我对自己非常挑剔，有时我意识到我；阻碍了我的成功。我对进入职场的年轻女性的建议是，要知道发现正确的事情是错误的，这是可以接受的，关键学习的失败是成功的开始。年轻女性应该记得正确培养她们的价值观和品格。通过对自己的发现，你会了解自己的自我价值、自我价值，并知道，“你有太多东西可以奉献给世界，所以不要害怕使用你的声音；明亮闪耀如钻石。”