Mes Nacional de la Historia de la Mujer nos alienta anualmente a honrar a las mujeres que nos precedieron y lucharon por la igualdad entre todas las razas y géneros. Este mes sirve como una forma de celebrar y honrar a las mujeres que allanaron el camino y las mujeres que están haciendo cambios hoy. Todos sabemos que aún queda trabajo por hacer y CommCorp se esfuerza por ser parte de estos cambios. Este WHM queríamos acentuar el hecho de que nuestra organización está dirigida predominantemente por mujeres destacando a nuestros líderes principales.      Nuestro Director de Recursos Humanos, Deidra Leconte respondió algunas preguntas sobre las mujeres y el movimiento y esto es lo que dijo:

¿CÓMO HA SIDO TU EXPERIENCIA SIENDO UNO DE LOS LÍDERES DE ESTA ORGANIZACIÓN?

Mi experiencia en CommCorp ha sido inspiradora. Como líder de la organización, me siento honrado de servir y liderar a tales líderes motivados por una causa. El personal, la junta, los socios y las comunidades a las que servimos me inspiran a ser un contribuyente líder en nuestra misión. Mientras trabajo junto con el personal y los ejecutivos para implementar un cambio positivo y transformador a través de suficientes esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, a cambio, veo que la reactivación de la experiencia del empleado en CommCorp se vuelve más significativa, impactante y memorable. 

¿CUÁL ES EL RETO MÁS GRANDE QUE ENFRENTAS COMO MUJER EN ESTE CAMPO?

Uno de los mayores desafíos que enfrenté al comienzo de mi carrera fue encontrar el patrocinador y el mentor adecuados. Al estar en mi campo de trabajo como profesional de recursos humanos, era la única mujer de color, lo que a veces significaba que era la única persona de color en la organización. Durante casi diez años, tuve el privilegio de tener un asiento en la mesa desde el principio (dada mi carrera en recursos humanos), pero ese asiento llegó con poca o ninguna voz cuando me senté frente a líderes masculinos predominantemente blancos. En retrospectiva, a veces me sentí mal recibido e infravalorado. Mientras reflexiono sobre este momento de mi carrera, creo firmemente que tener un mentor y patrocinador que entendiera los desafíos diarios que enfrentaba culturalmente me habría permitido cultivar la grandeza. El desafío que enfrenté una vez donde no había mujeres de color en el liderazgo dentro de la proximidad para guiarme, así que aproveché las relaciones que tenía como un trampolín. Esto me llevó a apoyarme en todas las oportunidades que se presentaban. A cambio, eso me permitió construir mi propia junta directiva personal en la que puedo confiar para continuar entrenándome, conectándome, animándome y desafiándome para alcanzar mis metas profesionales y personales. Hoy estoy aquí como una mujer de color en un espacio ocupado para empoderar, abogar e influir en el cambio. Me siento profundamente honrada y, lo que es más importante, orgullosa de retribuir a todas las mujeres, de ser mentora y patrocinadora ayudando a otras a alcanzar su máximo potencial. 

¿QUÉ CONSEJO TIENE PARA LAS NIÑAS JÓVENES QUE INGRESAN A LA FUERZA LABORAL?

Siendo el primer graduado de mi Familia, aprendí que el verdadero crecimiento es el resultado de abandonar los hábitos tradicionales. Al cambiar mis prioridades y cultivar una nueva forma de pensar, pude romper barreras al reflexionar sobre mis experiencias. A lo largo de mi viaje, fui muy crítico conmigo mismo y, a veces, me di cuenta de que yo; se interpuso en el camino de mi éxito. Mi consejo para las mujeres jóvenes que ingresan a la fuerza laboral es que sepan que está bien equivocarse para descubrir lo que es correcto, y el fracaso con los aprendizajes clave es el comienzo del éxito. Las mujeres jóvenes deben recordar nutrir sus valores y carácter adecuadamente. A través del descubrimiento de ti mismo, comprenderás tu autoestima, valor propio y sabrás, “tienes mucho que ofrecer al mundo, así que no tengas miedo de usar tu voz; brilla brillante como un diamante."