从服务工作到 CEO，女性在工作场所的职位在过去几十年中发生了巨大变化。今天，女性仍然面临着无法预料的挑战。女性比以往任何时候都感到更加疲惫。自大流行以来，越来越多的女性担任高级领导职务，这是令人鼓舞的。然而，现在女性的倦怠程度高于男性。

本文重点介绍 麦肯锡公司完成的 2021 年职场女性报告.这是对美国企业女性状况的最广泛研究。拥有超过 65,000 名员工的 423 个组织参与了这项研究。对不同身份的女性进行了单独采访，包括有色人种女性、LGBTQ+ 和残疾女性。

从 2016 年开始，我们看到女性被提升为经理 低得多的利率 比男人。三分之一的女性考虑在 2021 年降低职业或离职。此外，十分之四的女性还考虑离开公司或转行。与男性相比，女性的代表在每个公司的管道中都有所下降。

虽然越来越多的女性担任领导职务，但有色女性在获得代表权方面仍面临相当大的挑战。从入门级到最高管理层，有色人种女性的比例下降了 75% 以上。 2021 年，有色女性仅占 C 级职位的 4%；这个数字在过去三年中没有太大变化。

亚洲女性在工作中往往被忽视，与其他女性群体相比，她们的领导能力不太可能得到积极的反馈。超过 16% 的亚洲女性遇到了被同事误认为同种族的情况。因此，亚洲女性在职场上更难获得认可。

几乎以任何标准衡量，黑人女性在工作场所都更有可能面临更高的障碍。他们比任何其他有色人种女性都经历更多的微攻击，在过去的一年中，超过 60% 的黑人女性个人受到种族创伤的影响。尽管黑人女性在工作场所面临挑战，但她们花在 DEI 工作上的时间比任何员工群体都多。

拉丁裔不太可能在其他女性群体中从事灵活的工作，与其他种族和民族相比，她们不太可能为家庭或个人健康请假。几乎三分之一的拉丁裔同时承担照顾儿童和老人的责任，这导致许多拉丁裔的工作与生活平衡不佳。对于移民拉丁裔来说，情况更具挑战性。

公司需要拥抱瞬息万变的社会，并制定合理的战略来帮助员工度过流行病。同时，关注员工的性别和种族平等。包容性和多样性对于优秀的公司文化至关重要。实践和庆祝女性的多样性和平等。创造一个更好的工作场所，让所有员工、所有女性都能感受到自己的归属感。

关于作者：Vera Zhou 是一名营销和传播专家 英联邦公司实习生.她是波士顿大学的研究生，正在攻读新兴媒体硕士学位。