2018 年 1 月 26 日，Commonwealth Corporation 主办了此次活动： 面对护理的未来：家庭护理人员招聘和保留方面的创新.在伍斯特老年中心举行的活动中，我们的观众充满了家庭护理雇主、劳动力委员会和职业中心的工作人员、家庭护理和长期护理协会的主管以及社区学院的工作人员。

该活动的重点是马萨诸塞州医疗保健劳动力的变化，特别是 令人难以置信的增长 在涉及在家中为个人提供护理的职业中。德雷克塞尔大学劳动力市场与政策中心的 Paul Harrington 分享了我们的 研究 以及对家庭护理人员的预测，特别是与个人护理助理 (PCA) 和家庭健康助理有关的内容。引人注目的是，保罗指出 十分之一的新工作 在接下来的 10 年中，预计美国各地将从事这些家庭护理职业。

我们还召集了劳动力专业人员与雇主分享他们目前正在进行的工作，以尝试解决家庭护理人员和雇主面临的一些挑战，包括不可预测的时间表、交通便利和 受益悬崖效应.

丽贝卡·古特曼 1199SEIU 和 Lisa Marschke 来自 联邦医学卫生政策与研究中心 通过 MassHealth 的 PCA 计划，介绍了 PCA 的劳动力供需趋势和招聘策略，以满足消费者的需求。

泰瑞安德森，执行董事 富兰克林汉普郡就业和培训联盟，她和劳动力委员会正在召集一个家庭护理雇主伙伴关系，该伙伴关系正在制定战略，以支持工人获得更一致的工作时间并解决该地区的交通挑战。

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演讲之后是小组讨论和演讲者问答环节。 最大的收获之一是，过去雇主解决劳动力短缺问题的传统方式不足以满足对家庭护理服务不断增长的需求。 这些挑战要求雇主之间以及雇主、劳动力发展、教育/培训机构和工人之间建立强有力和有效的伙伴关系。探索解决这些挑战的新方法是我们能够为一些最脆弱的邻居提供所需护理的唯一途径。

我们感谢伍斯特高级中心以及 Quinsigamond 社区学院烹饪艺术和酒店项目的学生和工作人员为活动提供空间和茶点。

面对护理的未来是我们与联邦公司的医疗保健劳动力倡议相关的系列活动的一部分。查看 https://commcorp.org/events/ 对于任何即将发生的事件。