在过去的几年里，联邦公司一直在研究青年就业下降的根本原因。 2013 年，我们与德雷塞尔大学劳动力市场与政策中心发表了两项研究： 信号成功：促进青少年就业前景 和 劳动力市场成功的基石.  这些研究着眼于企业在入门级员工中寻求的技能、知识和行为。我们最近采取了下一步措施，以了解如何让年轻员工和入门级员工做好准备，以驾驭他们的职业生涯，并为晋升机会做好准备和展示自己。我们分两个阶段进行了这项研究：第一阶段侧重于企业的投入，第二阶段侧重于年轻人的投入。

在研究的第一阶段，我们对企业进行了调查，了解他们如何评估入门级员工的晋升潜力，以及围绕晋升的内部政策和做法。我们通过焦点小组和企业访谈跟进调查，以测试和充实调查结果。我们总共接触了马萨诸塞州各地区各行各业的 230 多家企业。

我们很高兴地发布我们研究的商业阶段的调查结果的预览，其形式是为企业开发入门级人才、为年轻员工服务的项目以及为入门级员工本身提供的提示和最佳实践。我们的第一个“提示”工具， “促进成功：给雇主的提示” 是针对企业的。我们希望您发现这些研究和发现对您招聘和培养人才有用，尤其是在当今非常紧张的劳动力市场中。

目前我们正在结束研究的第二阶段；我们正在对 18-24 岁的年轻工人进行焦点小组，以了解他们如何做出职业决定以及他们使用哪些工具来为这些决定提供信息。我们为致力于帮助年轻人做好工作准备的组织制作了另一种工具： 促进成功：给青年组织的建议，我们预计将在秋季发布第二阶段的调查结果和完整的报告。