En los últimos años, Commonwealth Corporation ha estado estudiando las causas subyacentes de la disminución del empleo juvenil. En 2013, publicamos dos estudios con el Centro de Políticas y Mercados Laborales de la Universidad de Drexel: Señales de éxito: Impulsar las perspectivas de empleo de los adolescentes y Elementos básicos del éxito en el mercado laboral.  Estos estudios analizaron las habilidades, el conocimiento y los comportamientos que las empresas buscaban en los trabajadores de nivel inicial. Recientemente dimos el siguiente paso para comprender cómo preparar a los trabajadores jóvenes y trabajadores de nivel de entrada para navegar sus carreras y prepararse y presentarse para las oportunidades de avance. Realizamos esta investigación en dos fases: la fase uno se centró en los aportes de las empresas y la fase dos se centró en los aportes de los adultos jóvenes.

Para la fase uno de la investigación, encuestamos a las empresas sobre cómo evalúan a los trabajadores de nivel de entrada por su potencial de avance, así como las políticas y prácticas internas en torno a las promociones. Hicimos un seguimiento de las encuestas con grupos focales y entrevistas con empresas para probar y desarrollar los hallazgos de la encuesta. En total, llegamos a más de 230 empresas de una variedad de industrias y en todas las regiones de la Mancomunidad de Massachusetts.

Estamos emocionados de publicar una vista previa de los hallazgos de la fase comercial de nuestra investigación en forma de consejos y mejores prácticas para empresas sobre el desarrollo de talento de nivel de entrada, para programas que atienden a trabajadores jóvenes y para los propios empleados de nivel de entrada. Nuestra primera herramienta de "consejos", “Promoviendo el Éxito: Consejos para Empleadores” está dirigido a las empresas. Esperamos que la investigación y los hallazgos le resulten útiles a medida que recluta y desarrolla talentos, especialmente en el mercado laboral actual, muy ajustado.

Actualmente estamos terminando la fase dos del estudio; estamos realizando grupos de enfoque de trabajadores jóvenes de 18 a 24 años para comprender cómo toman decisiones profesionales y qué herramientas utilizan para informar esas decisiones. Hemos producido otra herramienta para las organizaciones que trabajan para preparar a los jóvenes para el trabajo: Promoción del éxito: consejos para organizaciones juveniles, y esperamos publicar los resultados de la fase dos y un informe completo en el otoño.