在过去的十五年中,医疗保健雇主一直是重要的劳动力发展合作伙伴。经历了经济周期的起起落落,医疗保健行业一直在稳步招聘,有许多不需要学士学位的好工作。该行业现在正在经历转型,劳动力专业人员需要了解它是如何变化的,以便继续为该行业服务,为求职者提供咨询,并有效地为下一代医疗保健员工做好准备。

面对马萨诸塞州所有地区的大衰退,医疗保健行业在创造新的就业机会和创造就业稳定方面发挥了关键作用。从 2001 年到 2012 年,马萨诸塞州的就业岗位减少了 32,000 个,但同期医疗保健行业增加了 132,000 个工作岗位。 2012 年,医疗保健行业约占英联邦工作岗位的六分之一。在马萨诸塞州西部,医疗保健行业约占五分之一。在该州东部,医疗保健在就业中的份额约为 15% 至 16%。不可否认,医疗保健行业的变化对全州各个角落的工人都产生了有意义的影响。

2012 年,马萨诸塞州通过了医疗保健质量和成本控制立法,称为 第224章.该法案使马萨诸塞州成为该国第一个颁布立法以遏制不断上涨的医疗保健成本的州。通道。 224 提供激励措施和替代支付结构,以鼓励医疗保健提供者提高护理质量并降低成本。此外,立法机构承认雇主需要通过创建医疗保健劳动力转型基金来培训其工人以适应不断变化的医疗保健服务提供模式。

该基金拨款 $16M 用于资助规划和培训活动,以支持与 Ch. 导致的业务变化直接相关的劳动力挑战。 224. 虽然基金的重点是解决因 Ch. 影响而造成的技能差距。 224 在劳动力方面,我们通过与医疗保健行业领导者的访谈了解到,业务变化正在发生在更大的背景下,而不仅仅是 Ch。 224. 国家医疗保健改革和其他联邦和州医疗保健金融发展,以及改变人员比例、许可要求和医疗职业实践范围的立法都在影响医疗保健行业的变化。

2014 年 4 月,联邦公司与劳工和劳动力发展执行办公室合作,通过该基金向雇主、劳动力委员会、教育和培训提供者以及寻求为医疗保健劳动力组织劳动力培训的专业协会颁发了 51 笔规划赠款。我们 成立 整个州的劳动力培训有几个重点领域,包括初级保健实践转型、社区卫生工作者、临床医生/高级从业者的住院医师和研究金、行为/心理健康整合和认证护理助理。

在过去的一年里,联邦公司和蓝十字蓝盾基金会在全州举办了论坛,就医疗保健支付改革向各种利益相关者进行教育,并听取雇主对劳动力的预期影响。预期的有趣调整之一是有意转变为比目前使用的孤立方法更集成的团队方法来提供护理服务。让各种技能水平的医疗专业人员协同工作以帮助实现更好的患者治疗效果是一个越来越重要的优先事项。许多计划受助者在他们的计划中包括护理协调、团队建设和沟通培训。最近的Ch。夏季在塞勒姆州立大学举行了 224 次演讲。此演示文稿已录制,视频可在 YouTube.

我们最近向代表医疗保健行业各个子部门的英联邦组织颁发了 53 笔培训实施补助金,总额为 $12.2M,包括社区医疗中心和医师诊所、急症护理医院、长期和康复护理、家庭护理和行为健康组织.这些培训活动将在未来两年内进行,我们很高兴与该领域分享通过这些赠款学到的知识。

医疗保健雇主将继续在我们州的经济中发挥重要作用,我们致力于了解 Ch. 224 和国家医疗保健改革影响了该行业,尤其是对熟练医疗保健工作者的需求。联邦公司计划继续与我们的劳动力发展社区分享我们通过医疗保健劳动力转型基金赠款所学到的知识,我们邀请您访问我们的网站并关注我们 推特 保持对未来的更新 事件 和出版物。