Los empleadores de atención médica han sido socios fundamentales para el desarrollo de la fuerza laboral durante los últimos quince años. A través de los altibajos de los ciclos económicos, la industria del cuidado de la salud ha estado contratando constantemente, con muchos buenos trabajos que no requieren una licenciatura. La industria ahora está experimentando una transformación y los profesionales de la fuerza laboral deben comprender cómo está cambiando para continuar sirviendo a la industria, asesorar a los solicitantes de empleo y preparar de manera efectiva a la próxima generación de empleados de atención médica.

La industria del cuidado de la salud desempeñó un papel clave en la creación de nuevos empleos y en la generación de estabilidad laboral frente a la Gran Recesión en todas las regiones de Massachusetts. Entre 2001 y 2012, Massachusetts vio caer el empleo en 32 000 puestos de trabajo, pero la industria de atención médica agregó 132 000 puestos de trabajo durante el mismo período. La industria del cuidado de la salud representó aproximadamente uno de cada seis empleos en la Commonwealth en 2012. En el oeste de Massachusetts, el sector representó aproximadamente uno de cada cinco empleos. En la parte este del estado, la participación en el empleo de la atención médica fue de aproximadamente 15 a 16 por ciento. Sin lugar a dudas, los cambios en la industria del cuidado de la salud tienen un impacto significativo en los trabajadores en todos los rincones del estado.

En 2012, Massachusetts aprobó una ley de contención de costos y calidad de la atención médica, conocida como Capítulo 224. Esta ley convirtió a Massachusetts en el primer estado del país en promulgar una legislación para frenar el aumento del costo de la atención médica. cap. 224 proporciona incentivos y estructuras de pago alternativas para alentar a los proveedores de atención médica a aumentar la calidad de la atención y reducir los costos. Además, la legislatura reconoció las necesidades de los empleadores de capacitar a sus trabajadores para adaptarse a los modos cambiantes de prestación de servicios de atención médica mediante la creación del Fondo de Transformación de la Fuerza Laboral de Atención Médica.

El Fondo asignó $16M para financiar actividades de planificación y capacitación para respaldar los desafíos de la fuerza laboral directamente relacionados con los cambios comerciales resultantes de Ch. 224. Si bien el enfoque del Fondo es abordar las brechas de habilidades resultantes de los efectos del cap. 224 sobre la fuerza laboral, aprendimos a través de nuestras entrevistas con líderes de la industria del cuidado de la salud que los cambios comerciales se están produciendo dentro de un contexto más amplio que solo el cap. 224. La reforma nacional de la atención de la salud y otros desarrollos financieros federales y estatales de la atención de la salud, así como la legislación que cambia las proporciones de personal, los requisitos de concesión de licencias y el alcance de la práctica de la ocupación de la salud están influyendo en el cambio en la industria de la atención de la salud.

En abril de 2014, en colaboración con la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral, Commonwealth Corporation otorgó 51 subvenciones de planificación a través de este Fondo a empleadores, juntas laborales, proveedores de educación y capacitación, y asociaciones profesionales que buscan organizar la capacitación laboral para la fuerza laboral de atención médica. Nosotros fundar que había varias áreas de enfoque en la capacitación de la fuerza laboral en todo el estado, incluida la transformación de la práctica de atención primaria, trabajadores de salud comunitarios, residencias y becas para médicos/profesionales avanzados, integración de salud mental/conductual y asistentes de enfermería certificados.

Durante el año pasado, Commonwealth Corporation y Blue Cross Blue Shield Foundation realizaron foros en todo el estado para educar a varias partes interesadas sobre la reforma del pago de atención médica y escuchar lo que los empleadores esperan que afecte a la fuerza laboral. Uno de los ajustes interesantes que se esperan es un cambio intencional hacia un enfoque de equipo más integrado para la prestación de atención que el enfoque aislado que se usa actualmente. Tener profesionales médicos de todos los niveles de habilidad trabajando en conjunto para ayudar a lograr mejores resultados para los pacientes es una prioridad cada vez mayor. Muchos de los beneficiarios de la planificación incluyeron en sus planes la coordinación de la atención, la creación de equipos y la capacitación en comunicación. El cap más reciente. La presentación número 224 se llevó a cabo durante el verano en la Universidad Estatal de Salem. Esta presentación fue grabada y el video se puede ver en YouTube.

Recientemente otorgamos 53 subvenciones de implementación de capacitación por un total de $12.2M a organizaciones en todo el Commonwealth que representan a todos los subsectores de la industria del cuidado de la salud, incluidos centros de salud comunitarios y prácticas médicas, hospitales de cuidados agudos, atención a largo plazo y de rehabilitación, atención domiciliaria y organizaciones de salud conductual. . Estas actividades de capacitación se llevarán a cabo durante los próximos dos años y estamos emocionados de compartir lo que se aprende a través de estas subvenciones con el campo.

Los empleadores de atención médica seguirán desempeñando un papel vital en la economía de nuestro estado y estamos comprometidos a comprender cómo el cap. 224 y la reforma nacional de atención de la salud afecta a la industria, en particular a la demanda de trabajadores de atención de la salud calificados. Commonwealth Corporation planea continuar compartiendo lo que aprendemos a través de las subvenciones del Fondo de Transformación de la Fuerza Laboral de Atención Médica con nuestra comunidad de desarrollo de la fuerza laboral y lo invitamos a visitar nuestro sitio web y seguirnos en gorjeo para mantenerse actualizado sobre el futuro eventos y publicaciones.