首批进入的学生 JVS波士顿 食品工业培训计划，由 $325,000 资助 学会赚钱 联邦公司授予的赠款，收到了他们的 服务安全 毕业典礼上的证书 斯伯丁医院 1月8日在剑桥。
由执行办公室设计 劳动力和劳动力发展, 教育, 健康和人类服务 和 住房和经济发展, Learn to Earn 是一种全面的方法，它为从公益计划中接受援助的个人提供他们在雇主一直有需求的职业中获得和保持就业所需的支持、技能和证书。
JVS的计划 培训有残疾证明并接受公共援助的年轻人。除了 Spaulding 医院，JVS 还与 贝丝以色列女执事医疗中心, 查尔斯/希伯来语 SeniorLife 上的 NewBridge, 全食市场, 和 MassHire 波士顿市中心职业中心 关于为食品服务职业做准备的年轻人。
项目毕业生阿利克斯在周三下午的仪式上告诉与会者，她和她的同学们将如何每周花两天时间在教室里学习食品安全，接受财务指导，以及培养雇主在劳动力中寻求的软技能，如时间管理。每周三天，学生们将在 Spaulding 医院的厨房工作，Alix 在那里为病人准备食物并协助准备和分配膳食。
在专业环境中学习和工作帮助 Alix 克服了她对结识新朋友、在陌生环境中工作以及超越舒适区的焦虑。
“这让我能够更独立、更自信地开展任务，”她说。 “过去，当我发现自己陷入需要更清晰指示的情况时，我不会直言不讳。这成了我的一个坏习惯，因为我不再为自己鼓吹，而且我在工作时变得胆小。在整个项目中，我在 JVS 工作人员的指导下学习了自我宣传的重要性，从而提高了我的职业道德。”
JVS 总裁兼首席执行官 Jerry Rubin 谈到了在 州长查理贝克的工作组 这研究了如何解决马萨诸塞州的长期失业问题，这导致了“学习赚钱倡议”的创建。他说，当该工作组开会时，该州的失业率约为 8%，而今天的失业率为 2.5%，随后劳动力市场趋紧。
“当我们达到 8% 时，我们确实希望让所有人都参与进来，但在 2.5% 时，我们不仅想让所有人参与进来，我们还必须让所有人参与进来，”鲁宾说，并补充说与整体失业率相比，残疾人仍然“高得离谱”。 “在那种情况下，任何有才能并想把这种才能带入工作的人都找不到工作，也不能把这些才能给雇主、社区，当然还有他们自己以提高自己，这绝对是荒谬的。 .我们参与并与 Spaulding 合作解决这个问题的 LTE 项目是一种真正的荣幸。”
Commonwealth Corporation Sector Strategies 副主任 Anthony Britt 指出，成功的计划和毕业生的持续成功需要团队合作，其中还包括学员朋友和家人的支持。
“你背后有一个伟大的团队......无论是 Micah [Fleisig，JVS 的经理 过渡到工作]，你的教练或斯波尔丁的人，我鼓励你与他们保持联系以支持你，”布里特说。 “回顾你的团队并获得支持并不可耻。您的经验有助于告知 [倡议]。你们五个人坐在这里，但你们也在[帮助]全州可能参加其他项目的人。”
Spaulding 劳动力计划主任 Colleen Moran 回应了 Britt 的评论，即家人和朋友的支持对计划参与者的成功至关重要，作为第一批从该计划毕业的群体，他们的经历将为该计划提供信息和改进。
莫兰对毕业生们说：“已经有一个团队知道挑战在哪里，成功在哪里，并且能够与新学生谈论你们在做什么，这真的很有帮助。”
Spaulding 患者服务经理 Greg Lesperance 赞扬了毕业生们对守时、专注和专业的奉献精神，并指出该团队一直在寻找下一个需要在厨房完成的任务。
“看到你对这个项目有多兴奋以及你想学习多少，真是令人鼓舞——真正的灵感，”Lesperance 说。 “我收到了你们所有人的卡片，但看到你们每天的兴奋已经足够了。请放心，您学到的技能不仅限于在食品服务行业工作。他们会在你所做的一切中为你服务。
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