Os graduados com funcionários da JVS Boston e Spaulding Hospital.

O primeiro grupo de alunos a entrar JVS Boston Programa de treinamento da indústria de alimentos, financiado por um $325.000 Aprenda a ganhar concessão concedida pela Commonwealth Corporation, recebeu seu ServSafe certificados em uma cerimônia de formatura em Hospital Spaulding em Cambridge em 8 de janeiro.

Desenhado pelos Escritórios Executivos da Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho, Educação, Saúde e Serviços Humanos e Habitação e Desenvolvimento Econômico, Learn to Earn é uma abordagem abrangente para fornecer aos indivíduos que estão recebendo assistência de programas de benefícios públicos os apoios, habilidades e credenciais de que precisam para obter e manter o emprego em ocupações para as quais os empregadores têm demanda persistente.

programa JVS treina jovens adultos com deficiência documentada e que recebem assistência pública. Além do Spaulding Hospital, a JVS também tem parceria com Centro Médico Beth Israel Deaconess, NewBridge na Charles/Hebrew SeniorLife, Mercado de alimentos integrais, e as Centro de Carreira MassHire Downtown Boston na preparação de jovens adultos para carreiras de food service.

A graduada do programa Alix disse aos participantes da cerimônia de quarta-feira à tarde como ela e seus colegas de classe passariam dois dias por semana em uma sala de aula, aprendendo sobre segurança alimentar, recebendo treinamento financeiro e desenvolvendo as habilidades sociais que os empregadores buscam na força de trabalho, como gerenciamento de tempo. Três dias por semana, os alunos trabalhavam na cozinha do Hospital Spaulding, onde Alix trabalhava na linha de empratamento de alimentos para os pacientes e auxiliando no preparo e dosagem das refeições.

Aprender e trabalhar em um ambiente profissional ajudou Alix a superar sua ansiedade de conhecer novas pessoas, trabalhar em um ambiente desconhecido e ir além de sua zona de conforto.

“Isso me levou a iniciar tarefas de forma mais independente e confiante”, disse ela. “No passado, eu não falava quando me encontrava preso em situações em que precisava de instruções mais claras. Isso se tornou um mau hábito meu, porque parei de me defender e fiquei tímido no trabalho. Ao longo do programa, fui orientado pela equipe da JVS e aprendi a importância da autodefesa, melhorando assim minha ética de trabalho.”

O presidente e CEO da JVS, Jerry Rubin, dirige-se aos graduados.

O presidente e CEO da JVS, Jerry Rubin, falou sobre servir em Força-tarefa do governador Charlie Baker que examinou como lidar com o desemprego crônico em Massachusetts, o que levou à criação da Iniciativa Aprenda a Ganhar. Ele disse que quando essa força-tarefa estava se reunindo, a taxa de desemprego do estado era de cerca de 8%, em oposição à taxa de 2,5% hoje e ao mercado de trabalho apertado subsequente.

“Quando estávamos com 8%, certamente era verdade que queremos trazer todo mundo, mas com 2,5%, não queremos apenas trazer todo mundo, temos que trazer todo mundo”, disse Rubin, acrescentando que a taxa de desemprego para pessoas com deficiência continua a ser “escandalosamente alta” em comparação com a taxa geral de desemprego. “É absolutamente ridículo que, nessa situação, qualquer pessoa que tenha talento e queira trazer esse talento para o trabalho não consiga encontrar um emprego e não possa dar esses talentos ao empregador, à comunidade e, claro, a si mesmo para seu próprio aprimoramento. . O projeto LTE com o qual estamos envolvidos e em parceria com Spaulding para tentar resolver esse problema é um verdadeiro privilégio.”

Anthony Britt, diretor associado de Estratégias Setoriais da Commonwealth Corporation, observou que um programa de sucesso e sucesso contínuo para os graduados requer trabalho em equipe, que também inclui o apoio de amigos e familiares dos estagiários.

“Você tem uma grande equipe atrás de você… Seja Micah [Fleisig, gerente da JVS da Transições para o Trabalho], seus treinadores ou alguém de Spaulding, encorajo você a manter contato com eles para apoiá-lo”, disse Britt. “Não há vergonha em olhar para trás em sua equipe e obter apoio. Sua experiência ajuda a informar [a iniciativa]. Vocês são cinco pessoas sentadas aqui, mas também estão [ajudando] pessoas em todo o estado que podem estar em outros programas.”

A diretora de programas de força de trabalho de Spaulding, Colleen Moran, repetiu os comentários de Britt sobre como o apoio da família e amigos é fundamental para o sucesso dos participantes do programa e que, como o primeiro grupo a se formar no programa, suas experiências informarão e melhorarão o programa.

O gerente de atendimento ao paciente da Spaulding, Greg Lesperance, parabeniza os graduados.

“Realmente ajuda ter uma turma para saber onde estão os desafios, onde estão os sucessos e poder conversar com os novos alunos sobre o que vocês estão fazendo”, disse Moran aos graduados.

O gerente de atendimento ao paciente de Spaulding, Greg Lesperance, elogiou a dedicação dos graduados à pontualidade, foco e profissionalismo, observando como o grupo estava sempre procurando a próxima tarefa que precisava ser feita na cozinha.

“Foi encorajador ver o quanto você estava empolgado com o programa e o quanto queria aprender – uma verdadeira inspiração”, disse Lesperance. “Recebi cartões de todos vocês, mas foi o suficiente para ver a empolgação que vocês tiveram todos os dias. Tenha certeza de que as habilidades que você aprendeu não se limitam a trabalhar no setor de food service. Eles irão atendê-lo bem em tudo o que você faz.