El primer grupo de estudiantes en entrar. JVS de Boston Programa de Capacitación en Industria Alimentaria, financiado por un $325,000 Aprenda a Ganar (Learn to Earn) subvención otorgada por Commonwealth Corporation, recibió su ServSafe certificados en una ceremonia de graduación en Hospital Spaulding en Cambridge el 8 de enero.
Diseñado por las Oficinas Ejecutivas de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral, Educación, salud y Servicios Humanos y Vivienda y Desarrollo Económico, Learn to Earn es un enfoque integral para proporcionar a las personas que reciben asistencia de programas de beneficios públicos el apoyo, las habilidades y las credenciales que necesitan para obtener y conservar un empleo en ocupaciones para las que los empleadores tienen una demanda constante.
programa JVS capacita a adultos jóvenes con una discapacidad documentada y que reciben asistencia pública. Además del Spaulding Hospital, JVS también se asocia con Centro Médico Beth Israel Deaconess, NewBridge en Charles/Hebrew SeniorLife, Mercado de alimentos integrales, y el Centro de Carreras MassHire Downtown Boston en la preparación de adultos jóvenes para carreras de servicio de alimentos.
Alix, graduada del programa, les dijo a los asistentes a la ceremonia del miércoles por la tarde cómo ella y sus compañeros de clase pasarían dos días a la semana en un salón de clases, aprendiendo sobre seguridad alimentaria, recibiendo asesoramiento financiero y desarrollando las habilidades blandas que los empleadores buscan en la fuerza laboral, como la gestión del tiempo. Tres días a la semana, los estudiantes trabajaban en la cocina del Hospital Spaulding, donde Alix trabajaba en la línea sirviendo comida para los pacientes y ayudando en la preparación y dosificación de las comidas.
Aprender y trabajar en un entorno profesional ayudó a Alix a superar su ansiedad por conocer gente nueva, trabajar en un entorno desconocido y salir de su zona de confort.
“Esto me permitió iniciar tareas de manera más independiente y segura”, dijo. “En el pasado, no hablaba cuando me encontraba atrapado en situaciones en las que necesitaba instrucciones más claras. Esto se convirtió en un mal hábito mío, porque dejé de defenderme y me volví tímido en el trabajo. A lo largo del programa, el personal de JVS me guió y aprendí la importancia de la autodefensa, mejorando así mi ética de trabajo”.
El presidente y director ejecutivo de JVS, Jerry Rubin, habló sobre servir en Grupo de trabajo del gobernador Charlie Baker que examinó cómo abordar el desempleo crónico en Massachusetts, lo que condujo a la creación de la Iniciativa Learn to Earn. Dijo que cuando ese grupo de trabajo se reunía, la tasa de desempleo estatal era de alrededor del 8 por ciento, en comparación con la tasa actual del 2,5 por ciento y el subsiguiente mercado laboral ajustado.
“Cuando estábamos en el 8 por ciento, ciertamente era cierto que queríamos incorporar a todos, pero con el 2,5 por ciento, no solo queremos incorporar a todos, tenemos que incorporar a todos”, dijo Rubin, y agregó que la tasa de desempleo para personas con discapacidades sigue siendo “escandalosamente alta” en comparación con la tasa general de desempleo. “Es absolutamente ridículo que, en esa situación, cualquiera que tenga talento y quiera traer ese talento al trabajo no pueda encontrar trabajo y no pueda dar esos talentos al empleador, a la comunidad y, por supuesto, a sí mismos para su propio mejoramiento. . El proyecto LTE en el que hemos estado involucrados y en asociación con Spaulding para tratar de abordar este problema es un verdadero privilegio”.
Anthony Britt, director asociado de Estrategias Sectoriales de Commonwealth Corporation, señaló que un programa exitoso y un éxito continuo para los graduados requiere trabajo en equipo, que también incluye el apoyo de los amigos y familiares de los alumnos.
“Tienes un gran equipo detrás de ti... Ya sea Micah [Fleisig, gerente de JVS de Transiciones al trabajo], sus entrenadores o alguien de Spaulding, los animo a mantenerse en contacto con ellos para que los apoyen”, dijo Britt. “No hay vergüenza en mirar hacia atrás a tu equipo y obtener apoyo. Su experiencia ayuda a informar [la iniciativa]. Son cinco personas sentadas aquí, pero también están [ayudando] a personas de todo el estado que podrían estar en otros programas”.
La Directora de Programas de la Fuerza Laboral de Spaulding, Colleen Moran, se hizo eco de los comentarios de Britt sobre cómo el apoyo de familiares y amigos es fundamental para el éxito de los participantes del programa y que, como el primer grupo en graduarse del programa, sus experiencias informarán y mejorarán el programa.
“Realmente ayuda tener una cohorte para saber dónde están los desafíos, dónde están los éxitos y poder hablar con los nuevos estudiantes sobre lo que están haciendo”, dijo Moran a los graduados.
El Gerente de Servicios al Paciente de Spaulding, Greg Lesperance, elogió la dedicación de los graduados a la puntualidad, el enfoque y el profesionalismo, y señaló cómo el grupo siempre estaba buscando la siguiente tarea que debía realizarse cuando estaban en la cocina.
“Fue alentador ver lo entusiasmado que estaba con el programa y cuánto quería aprender, una verdadera inspiración”, dijo Lesperance. “Recibí tarjetas de todos ustedes, pero fue suficiente agradecimiento para ver la emoción que tuvieron todos los días. Tenga la seguridad de que las habilidades que aprendió no se limitan a trabajar en la industria de servicios de alimentos. Te servirán bien en todo lo que hagas.
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