我们正处于青年就业危机之中。自 1990 年代后期以来，马萨诸塞州青少年的就业率下降了近一半，从 1999 年的 54% 下降到 2013 年的 27%。今天大约一半的高中生没有任何工作经验，这使得这些年轻人在未来。这 美国进步中心 据估计，在大衰退期间长期失业的近 100 万年轻人将在未来十年内损失超过 $200 亿的收入，即每人损失 $22,000。这种收入损失不仅影响个人，而且通过降低消费者支出影响整个美国经济，导致增长放缓和创造的就业机会减少。

对于青少年和年轻人来说，找工作比较困难，特别是如果你是有色人种或生活在低收入社区。联邦公司和德雷塞尔大学劳动力市场与政策中心 接受调查和采访的雇主 在马萨诸塞州和费城了解雇主招聘偏好变化背后的原因。事实证明，虽然雇主看到年轻人必须提供的技术和“硬”技能的价值，但他们认为他们的工作行为（出勤率、准时率、辞职率）不如成年人的工作行为。雇主还报告说，许多年轻人还没有准备好面对雇主筛选程序和入门级职位的测试。年轻人往往没有意识到他们通过自己的行为和行为发出的信号会让雇主失望并损害他们的招聘前景。例如，一些可能会损害他们机会的行为包括眼神交流不佳、衣着邋遢或在与招聘人员互动时发短信。

保罗·哈灵顿研究青年劳动力市场的德雷克塞尔大学经济学家指出，“如果孩子在年轻时不工作，那么许多重要的行为特征就不会在以后发展起来。这些是你做出重大决定的时代，你将在哪里结束生活。”

学习 表明早期的工作经验是值得的。高中期间每周工作 20 小时或更少的青少年在职业生涯后期的年收入比不工作的青少年高 22%。具有早期工作经验的青少年也倾向于在更高级别的职业中找到未来的工作，并可以获得雇主提供的健康保险和养老金计划。此外，在校期间有较长时间、低强度（每周少于 20 小时）工作经验的青少年也比不工作的学生更有可能获得学士学位。

青少年就业人数急剧下降的同时， 马萨诸塞州工人的年龄和老龄化速度比整体美国工人更快.随着老年工人退出劳动力市场，雇主将面临技术工人短缺的问题。只有让年轻人及早有机会学习雇主期望的技能和行为，雇主才能找到他们需要的工人来发展并保持我们的经济强劲。

我们调查中的雇主还报告说，除了职业和技术高中外，许多劳动力发展和教育提供者本身与劳动力市场脱节，不了解如何做出招聘决定。雇主重视与学校和劳动力计划的长期关系，以便他们能够更好地为年轻人做好职业准备。

为了解决这个问题，联邦公司与劳动力和教育合作伙伴以及当地雇主合作，加强工作准备培训和与当地雇主的联系。我们正在试点 信号成功 在 Malden 和 Lowell 的高中以及波士顿的另类教育计划。 信号成功 是一门新的综合性课程，可提高青少年的协作、沟通、可靠性和主动性——在工作、学校和生活中取得成功的核心技能。此外，试点计划包括补贴就业机会，学生可以在其中展示他们在课堂上学到的软技能。目标是支持青少年在为雇主的期望做好充分准备后，通过课堂和在职经历找到无补贴的工作。我们还加强了就业技能发展 青年工作 暑期工作计划，要求 20 小时的实践性、基于能力的工作准备课程、创建投资组合和过渡计划，以帮助年轻人从有补贴的工作转向寻找和保持无补贴的工作。

如果您是一位致力于为明天的劳动力做准备的雇主，请 联系我们.您的伙伴关系对于制定和执行促进青少年就业前景和成功的战略至关重要。