Mês Nacional da História da Mulher anualmente nos incentiva a homenagear as mulheres que vieram antes de nós e lutaram pela igualdade entre todas as raças e gêneros. Este mês serve como uma forma de celebrar e homenagear as mulheres que abriram um caminho e as mulheres que estão fazendo mudanças hoje. Todos sabemos que ainda há trabalho a fazer e a CommCorp se esforça para estar à parte dessas mudanças. Este WHM queríamos acentuar o fato de que nossa organização é predominantemente feminina, destacando nossos líderes seniores.      Nosso Diretor de Recursos Humanos, Deidra Leconte respondeu algumas perguntas sobre as mulheres e o movimento e aqui está o que ela tinha a dizer:

COMO TEM SIDO A SUA EXPERIÊNCIA COMO UM DOS LÍDERES DESTA ORGANIZAÇÃO?

Minha experiência na CommCorp foi inspiradora. Como líder da organização, sinto-me honrado em servir e liderar esses líderes motivados por causas. A equipe, a diretoria, os parceiros e as comunidades que atendemos me inspiram a ser um dos principais contribuintes para nossa missão. À medida que trabalho ao lado de funcionários e executivos para implementar mudanças positivas e transformadoras por meio de esforços suficientes de diversidade, equidade e inclusão, em troca, vejo o renascimento da experiência do funcionário na CommCorp se tornar mais significativo, impactante e memorável. 

QUAL O MAIOR DESAFIO QUE VOCÊ ENFRENTA COMO MULHER NESTE CAMPO?

Um dos maiores desafios que enfrentei no início da minha carreira foi encontrar o patrocinador e mentor certo. Estando no meu campo de trabalho como profissional de RH, eu era a única mulher de cor, o que às vezes significava que eu era a única pessoa de cor na organização. Por quase dez anos, tive o privilégio de ter um lugar à mesa desde o início (devido à minha carreira em RH), mas esse assento veio com pouca ou nenhuma voz quando me sentei diante de líderes masculinos predominantemente brancos. Em retrospecto, às vezes, eu me sentia mal recebido e desvalorizado. Ao refletir sobre este momento da minha carreira, acredito firmemente que ter um mentor e patrocinador que entendesse os desafios diários que enfrentei culturalmente me permitiria cultivar a grandeza. O desafio que enfrentei uma vez onde não havia mulheres negras na liderança nas proximidades para me orientar, então aproveitei os relacionamentos que tive como um trampolim. Isso me levou a aproveitar todas as oportunidades que se apresentavam. Em troca, isso me permitiu construir meu próprio conselho de administração pessoal em quem posso confiar para continuar me treinando, me conectando, torcendo por mim e me desafiando a alcançar meus objetivos profissionais e pessoais. Hoje, estou aqui como uma mulher de cor em um espaço ocupado para capacitar, defender e influenciar mudanças. Estou profundamente honrada e, mais importante, orgulhosa de retribuir a todas as mulheres, de orientar e patrocinar, ajudando outras a alcançar seu potencial máximo. 

QUE CONSELHO VOCÊ DÁ PARA AS MENINAS QUE ENTRAM NA FORÇA DE TRABALHO?

Sendo o primeiro graduado da minha Família, aprendi que o verdadeiro crescimento é resultado do abandono dos hábitos tradicionais. Ao mudar minhas prioridades e cultivar uma nova maneira de pensar, consegui romper barreiras refletindo sobre minhas experiências. Ao longo de minha jornada, fui muito crítico comigo mesmo e, às vezes, percebi que; atrapalhou meu sucesso. Meu conselho para as mulheres jovens que estão entrando no mercado de trabalho é saber que não há problema em estar errado para descobrir o que é certo, e o fracasso com os principais aprendizados é o começo do sucesso. As moças devem se lembrar de nutrir adequadamente seus valores e caráter. Através da descoberta de si mesmo, você entenderá seu valor próprio, valor próprio e saberá: “você tem muito a oferecer ao mundo, então não tenha medo de usar sua voz; brilhe como um diamante."