Diversidade, Equidade e Inclusão
na Commonwealth Corporation

Declaração DEI

Como líder no desenvolvimento da força de trabalho, a Commonwealth Corporation está comprometida em incorporar a diversidade, equidade e inclusão nos programas e serviços que oferecemos, refletindo nas pessoas que impactamos e em nossa cultura no local de trabalho. Nossa visão de uma sociedade na qual a mobilidade econômica ascendente é possível para todos não pode ser alcançada sozinha, e sim por meio de esforços coletivos e do apoio de nossos funcionários, parceiros, membros do conselho e das comunidades em que vivemos e atendemos.

Estamos todos juntos nisso

Como aspirantes a campeões deste trabalho, nós da CommCorp, nos esforçamos para identificar e eliminar as barreiras atuais e históricas dentro de sistemas, políticas e práticas, a fim de criar oportunidades econômicas de longo prazo e acesso para todos. Somos parte de uma comunidade mais ampla que trabalha para preencher as lacunas de equidade e impulsionar as mudanças necessárias para uma força de trabalho próspera, diversificada e inclusiva.

Lideramos com equidade

Na CommCorp, nos esforçamos para aumentar nosso impacto e produtividade por estimular um local de trabalho que acolhe diversas perspectivas, experiências e abordagens, a fim de promover uma CommCorp mais produtiva e impactante. Alcançamos esse resultado por:

  • Colocar a diversidade, equidade e inclusão como centrais para nosso trabalho e para o bem-estar de nossa equipe e das comunidades que atendemos.
  • Apoiar o desenvolvimento de programas eficazes e construir parcerias colaborativas que empoderam e fortalecem nossas comunidades.
  • Equilibrar o impacto em todo o sistema com foco explícito nas necessidades exclusivas de indivíduos e organizações, especialmente os que pertencem a grupos marginalizados que foram historicamente excluídos de mudanças de sistemas dinâmicas ou inovadoras.

Convidamos nossas partes interessadas a nos fazer assumir a responsabilidade.

Reconhecemos que a jornada para apoiar, expandir e investir em uma força de trabalho equitativa nem sempre é linear. Nosso objetivo é duplo: aprender com os erros dos quais estamos cientes e promover um ambiente que incentive nossos parceiros, partes interessadas e funcionários a nos fazer assumir a responsabilidade. Nos comprometemos totalmente a manter um espaço para conversas desconfortáveis que promovam e fortaleçam nossa transformação em uma organização autêntica dedicada, empática e antirracista.

Você não pode fazer o seu melhor trabalho se não puder ser sua melhor versão.

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das pessoas em nossa equipe de liderança se identificam como negros, indígenas e/ou pele negra.
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funcionários são membros do nosso grupo de recursos de justiça social para funcionários.

Conheça nossas iniciativas de DEI

De empregos de serviços a CEOs, as posições das mulheres no local de trabalho mudaram drasticamente nas últimas décadas. Hoje, as mulheres ainda enfrentam desafios imprevistos. As mulheres estão se sentindo mais esgotadas do que nunca. Desde a pandemia, mais e mais mulheres têm sido representadas em cargos de liderança sênior, o que é encorajador. No entanto, as mulheres agora estão aumentando mais o burnout do que os homens.
Embora eu tenha aprendido sobre o Juneteenth há anos, este foi o primeiro ano em que participei de festividades da comunidade e usei esse tempo para refletir, intencionalmente, sobre a dor e os triunfos daqueles que tornaram esse dia possível. No fim de semana do Juneteenth, aproveitei para assistir filmes, ouvir apresentações e artistas expressando suas artes sobre a história, contar histórias pessoais e apoiar negócios pertencentes às minorias negras em Boston.

A Commonwealth Corporation é uma fundação pública que foi criada em 1996 sob o Gabinete Executivo de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho. 


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