Objetivos organizacionais
A CommCorp avaliará seu progresso tanto no nível de toda a organização quanto no impacto programático. Unindo o plano estão os oito objetivos de alto nível.
Identificar
e priorizar soluções inovadoras e colaborativas que correspondam aos objetivos de carreira de diversos trabalhadores de todas as idades/estágios, começando pelos jovens, com as necessidades de força de trabalho dos empregadores.
Providenciar
programação focada e intencional para envolver as populações desempregadas e subempregadas em oportunidades significativas de mobilidade econômica, particularmente em comunidades que historicamente experimentaram desigualdades de recursos.
Aumentar
e expandir a influência e o papel das Corporações da Commonwealth como um líder de pensamento e organizador.
Integrar
princípios e práticas de diversidade, equidade e inclusão em nossos programas, serviços e estruturas organizacionais, práticas de contratação, planejamento e processos promocionais e de sucessão.
Influência
e alavancar as oportunidades de parceria público-privada e o sistema de desenvolvimento da força de trabalho do estado e os recursos federais recebidos para alcançar um impacto escalável.
Aprofundar
colaborações interorganizacionais que alavancam um continuum de serviços de desenvolvimento da força de trabalho, separam silos de programas para atender perfeitamente aos residentes e empregadores de Massachusetts e expandir o envolvimento do empregador em todos os programas.
Investir
no desenvolvimento de talentos de funcionários e membros do conselho, garantir que o recrutamento de talentos seja direcionado a comunidades sub-representadas e celebrar uma cultura de diversidade e colaboração.
Melhorar
infraestrutura, impulsionar a produtividade e alcançar acesso e equidade ao diminuir ineficiências e eliminar barreiras.
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