Na Commonwealth Corporation, nos dedicamos ao desenvolvimento da força de trabalho em Massachusetts, um estado que depende muito de sua força de trabalho envelhecida. À medida que um número crescente da população trabalhadora se aposenta, estamos enfrentando uma inevitável escassez de talentos qualificados.
A necessidade de trabalhadores é grande - e, no entanto, Massachusetts fica na metade inferior dos estados em taxa de emprego para pessoas com deficiência, em aproximadamente 36,6 por cento. One solution to the worker shortage in Massachusetts: employ more people with disabilities.
While the rate for acquiring a disability increases as one gets older, recent data suggests that most people with disabilities are within the working ages of 18 to 64. This suggests that there are other forces contributing to the employment discrepancy between people with disabilities and people without. There is a great deal of variability in the shares of people with disabilities by state destaque no Relatório Anual de Estatísticas de Deficiência de 2017.
A Commonwealth Corporation gostaria de convocar especialistas na área interessados neste tópico. Portanto, usando a hashtag #CommCorpChat, estaremos hospedando um Bate-papo no Twitter em 25 de abril, das 13h às 14h to discuss the various challenges that make it difficult for people with disabilities to engage fully in the labor market.
During this chat we hope to engage workforce development professionals, employers, training providers, and those within the disability community to come together to bring forth unique ideas and possible solutions. We will explore the following questions during the chat:
Estamos ansiosos para iniciar um diálogo que ajudará a lidar com as questões sistêmicas que contribuíram para essa disparidade de emprego. Esperamos que você possa se juntar a nós @commcorp_MA!
A necessidade de trabalhadores é grande - e, no entanto, Massachusetts fica na metade inferior dos estados em taxa de emprego para pessoas com deficiência, em aproximadamente 36,6 por cento. One solution to the worker shortage in Massachusetts: employ more people with disabilities.
While the rate for acquiring a disability increases as one gets older, recent data suggests that most people with disabilities are within the working ages of 18 to 64. This suggests that there are other forces contributing to the employment discrepancy between people with disabilities and people without. There is a great deal of variability in the shares of people with disabilities by state destaque no Relatório Anual de Estatísticas de Deficiência de 2017.
A Commonwealth Corporation gostaria de convocar especialistas na área interessados neste tópico. Portanto, usando a hashtag #CommCorpChat, estaremos hospedando um Bate-papo no Twitter em 25 de abril, das 13h às 14h to discuss the various challenges that make it difficult for people with disabilities to engage fully in the labor market.
During this chat we hope to engage workforce development professionals, employers, training providers, and those within the disability community to come together to bring forth unique ideas and possible solutions. We will explore the following questions during the chat:
- Quais são as melhores práticas para PCD que optam por divulgar sua deficiência a um empregador?
- Como os trabalhadores podem contribuir para a desestigmatização das deficiências físicas e ou mentais?
- Como um PCD pode resolver uma lacuna em seu currículo ao reingressar no mercado de trabalho?
- Como os centros de carreira e outras organizações de desenvolvimento da força de trabalho podem trabalhar em conjunto com as PCD para apoiar sua busca de emprego?
- Muitos procedimentos de contratação baseiam-se em processos normativos que podem excluir PCD de cargos adequados. Como os empregadores podem criar um processo de contratação mais inclusivo?
- Como as estratégias de desenvolvimento da força de trabalho podem apoiar melhor as PCD na obtenção das habilidades, confiança e apoio necessários para obter um 'bom' emprego?
- Como os empregadores e a comunidade de deficientes podem colaborar para criar um ambiente de trabalho acolhedor para PCD?
- Que conselho você daria às pessoas com deficiência que desejam reingressar no local de trabalho, mas temem que seus benefícios desapareçam como resultado?
Estamos ansiosos para iniciar um diálogo que ajudará a lidar com as questões sistêmicas que contribuíram para essa disparidade de emprego. Esperamos que você possa se juntar a nós @commcorp_MA!
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