劳动力培训基金是一个完全由马萨诸塞州雇主资助的州基金，于 1998 年 7 月颁布成为法律。其目的是为马萨诸塞州的企业和工人提供资源，以培训现有和新雇用的员工。

劳动力培训基金的使命是为申请人提供资源以投资于马萨诸塞州的劳动力，提高员工技能，并保持联邦企业的经济实力和生存能力。该基金的主要重点是中小型企业，如果没有该基金的帮助，这些企业将无法进行这项投资。该计划资助的培训应解决基金的优先事项：

• 将导致工作保留、工作增长或工资增加的项目。
• 培训将对公司的生产力、竞争力和在马萨诸塞州开展业务的能力产生影响的项目。
• 申请人承诺在拨款期间和拨款到期后提供大量私人培训投资的项目。

可以获得哪些补助金？

劳动力培训基金提供了几笔赠款。有关当前可用赠款的完整列表， 点击这里.

有多少钱可用？

每年，我们预计将提供 $10 万至 $15 万的一般计划拨款。

它由马萨诸塞州雇主社区资助。 1998 年颁布的立法导致 1999 年马萨诸塞州雇主的失业保险费率减少了 $1.21 亿。与这些较低的比率一起，立法还建立了每年 $18 百万的新劳动力培训捐款，从 1999 年 1 月生效。

培训补助金： 直接授予雇主和雇主财团，以培训现有和新雇用的工人。有资格代表具有共同培训需求的一组雇主接受和管理财团赠款的组织包括：

• 同意采取行动的参与雇主和牵头组织；
• 非营利组织，包括具有培训专业知识的慈善组织、商业联盟、行业协会和商会；
• 社区学院；
• 劳工组织；和
• 其他公共实体/中介组织，例如具有劳动力发展和/或行业培训需求专业知识的劳动力投资委员会。

申请人必须提供 马萨诸塞州税务局良好信誉证书 （不要与公司注册证书混淆）证明所有适用的营业税都是最新的（见 样品证书）。如果没有在过去六个月内签发的有效证书，申请将不予考虑。

申请人还必须遵守马萨诸塞州联邦的所有法律和义务（例如税收、雇员和承包商的报告、失业保险缴款），才能考虑获得拨款。

其他限制和要求可能适用。

为了有资格获得赠款，组织必须通过失业保险 (UI) 缴款的附加费向劳动力培训基金缴款。一些非营利组织会做出贡献，而其他非营利组织则不会。这取决于为 UI 覆盖选择的方法。 点击这里 了解更多信息。选择“供款方式”的非营利组织正在向 WTFP 付款，因此有资格申请。选择“可报销方式”的非营利组织支付的折扣率不包括对 WTFP 的贡献，因此没有资格申请。

政府实体，因为他们不支付劳动力培训基金。

虽然劳动力培训基金的主要重点是中小型公司，但任何规模的公司都有资格申请一般项目培训补助金。

总部在马萨诸塞州以外的公司可以申请培训基金，前提是所有接受培训的员工都在马萨诸塞州工作（即向马萨诸塞州支付工资税）。个别学员不需要住在马萨诸塞州，但马萨诸塞州必须是他们的主要工作地点，并且所有学员都必须向马萨诸塞州缴纳工资税。

一般而言，收入、销售额、收入或利润水平不应妨碍组织申请劳动力培训基金赠款。但是，将考虑组织的经济稳健性和生存能力。

全年接受和审查一般项目申请。在大多数情况下，申请人将在提交完整申请后的 60 天内收到申请结果通知。

培训补助金： Training grants range from $10,000 to $200,000 per two-year grant period.

培训计划必须在两年内完成。

培训补助金： 普通计划培训补助金接受者在最后一次补助金结束后的一年等待期之前没有资格申请新补助金。 （注：见下文）

注意： Due to the effects of Covid-19, WTFP temporarily offered a waiver of the one-year waiting period through June 30, 2023. As of July 1, 2023, all applications received are subject to the one year wait period.

全职和兼职员工都有资格接受培训。

合同员工没有资格接受这些资金的培训。只有工资员工可以参加培训。

在培训期间，所有受训者都必须按正常费率获得报酬。培训期间（不是计划或准备时间）的学员工资和附带费用可能归因于公司配套资金。

我必须使用外部培训师吗？

在极少数情况下，公司已经雇用的内部专家培训师提供了由赠款资助的培训。一般来说，补助金支付外部培训供应商的费用，以提供定制的培训以满足您的需求。在大多数情况下，培训会提供给贵公司的现场小组。但是，培训可以在场外进行。

培训提供者必须是马萨诸塞州的公司吗？

不，培训师不必是马萨诸塞州的。但是，所有接受培训的员工都必须在马萨诸塞州工作。

培训必须在马萨诸塞州进行吗？

不，培训可以在马萨诸塞州以外的地方进行。但是，申请人必须证明此类培训及其相关费用具有成本效益和合理性。赠款资金不得用于支付培训师或学员的差旅费。合理的差旅费用可归因于公司配套资金。

是的，马萨诸塞州社区学院经常为由劳动力培训基金计划拨款资助的企业提供培训。如果您正在寻找培训来源，建议您联系当地的社区学院，以确定他们是否能够满足您的培训需求。有关更多信息，您可以访问此 马萨诸塞州社区学院校园地图 或者这个社区学院目录 劳动力发展联系人.

什么样的培训是允许的？

劳动力培训基金对培训几乎没有限制。教什么、怎么教、什么时候教都取决于雇主。对于主题或教学时间没有严格的标准。培训时间最长可达两年。

该基金是否会支付我公司已经在进行的现有培训？

不，不会提供赠款来补贴可能在没有赠款的情况下进行的现有持续培训。但是，补助金将用于补充现有培训投资的项目。

培训必须针对具体工作，并且不会资助诸如初级新员工入职培训之类的计划，也不会资助专门为满足现有任务而设计的培训计划，例如 OSHA 培训。

该基金是否会支付学徒培训或获得国家许可的培训费用？

劳动力培训基金不资助工会赞助的学徒培训，因为它是强制性培训，培训费用由工会成员支付，作为其会费的一部分，该计划也不资助州规定的培训。

如果培训超出州或工会认证所需或规定的培训，劳动力培训基金将考虑资助培训。但是，申请人有责任在申请中区分提议的培训和规定的培训。

是否有必要培训我的所有员工才能获得补助金？

不。事实上，大多数成功的提案都集中在有限数量的员工上接受培训。目标是设计一个适合您组织中明确定义且重点突出的培训需求或一组培训需求的培训建议。

允许计算机培训吗？

如果培训能够为员工提供以前不需要的计算机技能，则可以考虑培训最终用户计算机技能，如 Windows、Excel 和 Access。申请人必须将这些技能与以前要求工人的基本技能区分开来。

如果会产生额外的能力，并且如果未授予拨款，则不期望进行培训，则允许培训更高级的最终用户技能或对 IT 系统管理员进行培训。在难以区分的情况下，申请人可能希望寻求资金支付适当部分的培训费用，并同意自付费用支付其余部分。应描述用于确定适当部分的基本原理。公司支付的费用可能归因于配套资金。

劳动力培训基金拨款下允许的培训费用是多少？

允许的培训费用包括在培训补助期间发生的费用。它们可能包括培训供应商的费用、学费和专门用于培训的用品。其他与培训相关的费用可能归属于公司配套资金。

该计划对每位员工的投资没有最低或最高金额，但将根据成本效益来判断申请。

不会授予补助金来补贴公司的持续培训费用。赠款资金可以补充但不能替代培训方面的私人投资。如果难以区分在没有拨款的情况下进行的培训与在其他情况下不会进行的密切相关的培训，申请人可能希望寻求资金支付适当部分的培训费用，并同意支付其余费用：随身携带。应描述用于确定适当部分的基本原理。公司支付的费用可能归因于配套资金。

是否可以通过我们公司的学费报销计划进行培训？

不允许通过贵公司既定的学费报销计划进行培训。劳动力培训基金赠款旨在为在职员工提供基于技能的培训。对于同时属于学术学分或证书授予计划的课程，将不予考虑。

员工在培训期间的工资是否是允许的培训成本？

员工的工资不是允许的赠款资助费用。培训期间的实习生工资和附加费可能归因于公司配套资金要求。

培训资金是否可用于支付与拟议培训相关的认证费用？

不可以。资金可用于支付提供培训的直接费用，但不能用于支付培训后的认证费用。例如，劳动力培训基金将支付 ISO 培训费用，但不支付 ISO 认证费用。

• 笔记： ESOL（英语为其他语言的人）是劳动力培训基金的优先事项。立即生效，如果申请在没有 ESOL 模块的情况下满足匹配要求，则包含工作场所 ESOL 的新普通计划申请无需满足美元对美元匹配要求。​例如，如果总拨款请求为 $200,000，其中 $50,000 指定用于 ESOL，则非 ESOL 模块的匹配资金总额必须至少为 $150,000。

要求提供财务文件以概述申请人的基本财务稳定性和申请人的生存能力。已采取措施确保这些文件的机密性。事实上，授权立法明确屏蔽了与您的申请一起提供的财务信息，不受公共记录的影响。

正在收集有关公司多元化计划、供应商多元化计划和所需劳动力人口统计数据的信息，以便更好地了解计划参与和总体影响。此类信息不会成为决定是否批准资助申请的因素。联邦公司/马萨诸塞州将仅发布汇总数据，并且仅以不泄露任何特定组织或任何个人员工个人信息的方式发布。

出于我们的目的，多元化计划/供应商多元化计划没有正式定义。如果贵公司正在积极参与解决劳动力多元化/供应商多元化的现有和有组织的计划，请注明“是”并在要求的领域描述公司的计划/实践。

要申请，请按照以下链接提供的说明进行操作：

培训补助金申请

在向劳动力培训基金咨询委员会提出建议之前，所有申请都经过内部员工筛选和审查。这 劳动力培训基金顾问委员会 由代表公众、企业、培训提供者和劳工组织的 9 名成员组成。此外，您当地的 劳动力投资委员会.被要求就他们所在领域的申请向审稿人提供意见。

将考虑源自授权 WTFP 的法规（马萨诸塞州普通法，第 29 章，第 2RR 节）的以下标准： (i) 项目是否会提高低工资、低技能工人的技能； (ii) 项目是否会以足以养家糊口的工资创造或保留工作； (iii) 该项目是否会对失业率高或低技术工人高度集中的地区产生积极的经济影响； (iv) 雇主是否承诺在补助金期间和补助金到期后提供大量私人培训投资； (v) 该项目是否会补充而非替代私人培训投资； (vi) 雇主是否是一家小型企业，在没有此类协助的情况下缺乏提供足够培训的能力； (vii) 该项目是否会为英联邦居民提供培训，以完成原本只能由其他国家居民担任的工作； (viii) 该项目是否符合区域就业委员会编制的劳动力发展蓝图。 (ix) 雇主是否最近或计划将其业务设在英联邦，并雇用将从培训中受益的英联邦居民，前提是在该雇主将其业务设在英联邦之前，该雇主不得获得资金。

申请人不需要满足每个资助标准。成功的申请者将诉诸标准的某种组合。一个或多个标准可以赋予更大的权重。将考虑其他因素，包括但不限于申请的完整性。

全年，在英联邦的不同地点，我们提供一系列信息会议和拨款申请研讨会。点击这里查看 接下来的活动.

For additional assistance, please contact our team at [email protected]

请在推特上关注我们 @MassWTFP

地址：

我什么时候能收到赠款？

培训补助金：如果补助金获得批准，公司将与 WTFP 员工一起准备和执行补助金合同。在大多数情况下，承包过程的完成提示总赠款奖励的 25% 的第一笔现金垫款，公司将通过支票收到。在用完初始现金预付款并完成相关培训后，公司将提交一份迄今为止支付的费用报告，一旦获得批准，将促使发放下一个 25% 赠款。随后，该公司可能会重复此过程以收到 25% 的第三笔付款。最终付款不是对受助人的预付款，而是在赠款结束时偿还最终赠款资助的费用。最终付款将一直保留到所有活动完成并完成最终报告为止。

我什么时候可以真正开始我的培训计划？

在执行合同之前，您不应开始任何由赠款资助的培训。任何早于合同期的费用将不包括在赠款范围内。合同不会追溯签发。只有在受让人执行合同后才能开始培训。

拨款进行后还需要哪些额外的文书工作？

除了财务报告外，受助者还将在每个季度完成一份赠款活动报告，说明该季度进行了哪些培训。在赠款结束时，受赠者将完成一份最终报告，报告与合同目标相比的实际绩效。

申请人将被书面告知其申请未获批准的原因，并可随时重新申请。申请不成功的公司可能会从 Commonwealth Corporation 获得申请协助服务。申请协助包括专家免费为贵公司提供的一对一指导。

收到劳动力培训基金赠款可能会产生税收影响。鼓励受赠人与其税务顾问讨论这些影响。