Diversidad, Equidad e Inclusión en Commonwealth Corporation

Declaración de DEI

Como líder en el desarrollo de la fuerza laboral, en Commonwealth Corporation nos comprometemos a que la diversidad, la equidad y la inclusión estén integradas en los programas y servicios que ofrecemos, y se reflejen en las personas a las que servimos y en la cultura de nuestro lugar de trabajo. Nuestra visión de una sociedad en la que el progreso económico es posible para todos no puede lograrse sola, sino a través de los esfuerzos colectivos y el apoyo de nuestro personal, socios, miembros de la junta directiva y las comunidades en las que vivimos y servimos.

Estamos todos juntos en esto

Como aspirantes a defensores de este trabajo, CommCorp se esfuerza por identificar y desmantelar las barreras históricas y existentes dentro de los sistemas, las políticas y las prácticas con el fin de crear oportunidades económicas a largo plazo y el acceso para todos. Somos una parte de una comunidad más amplia que trabaja para cerrar las brechas de equidad e impulsar los cambios necesarios para una fuerza de trabajo próspera, diversa e inclusiva.

Lideramos con equidad

En CommCorp, nos esforzamos por aumentar nuestro impacto y productividad al fomentar un lugar de trabajo que acoja diversas perspectivas, experiencias y enfoques para fomentar una CommCorp más productiva y de mayor impacto. Esto lo logramos mediante:

  • Situar la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos centrales de nuestro trabajo y del bienestar de nuestro personal y de las comunidades a las que servimos.
  • Apoyar el desarrollo de programas eficaces y crear asociaciones de colaboración que empoderen y fortalezcan a nuestras comunidades.
  • Equilibrar el impacto en todo el sistema con un enfoque explícito en las necesidades únicas de los individuos y las organizaciones, en particular los que pertenecen a grupos marginados que han sido históricamente excluidos del cambio dinámico o innovador de los sistemas.

Invitamos a nuestros grupos de interés a que nos pidan cuentas.

Reconocemos que el camino hacia el apoyo, la expansión y la inversión en una fuerza laboral equitativa no siempre es lineal. Nuestro objetivo es doble: aprender de los errores que conocemos y fomentar un entorno que anime a nuestros socios, partes interesadas y empleados a exigirnos responsabilidades. Nos comprometemos plenamente a mantener un espacio para conversaciones incómodas que fomenten y refuercen nuestra transformación en una organización auténticamente dedicada, empática y antirracista.

No puedes hacer tu mejor trabajo si no puedes ser tu mejor yo.

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de nuestro equipo de liderazgo se autoidentifica como negro, indígena o gente de color.
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empleados son miembros de nuestro grupo de recursos de justicia social para empleados.

Explore nuestras iniciativas de DEI

Desde puestos de servicio hasta directores ejecutivos, los puestos de las mujeres en el lugar de trabajo han cambiado drásticamente en las últimas décadas. Hoy en día, las mujeres todavía enfrentan desafíos imprevistos. Las mujeres se sienten más quemadas que nunca. Desde la pandemia, cada vez más mujeres están representadas en puestos de liderazgo sénior, lo cual es alentador. Sin embargo, las mujeres ahora están aumentando más el agotamiento que los hombres.
Aunque aprendí sobre el Juneteenth hace años, este año fue el primero en que participé en las festividades de la comunidad y utilicé este tiempo para reflexionar intencionalmente sobre el dolor y los triunfos de quienes hicieron posible este día. El fin de semana de Juneteenth, disfruté viendo películas, escuchando presentaciones e intérpretes que expresaban sus artes sobre la historia, contando historias personales y apoyando a las empresas minoritarias propiedad de afroamericanos en Boston.

Commonwealth Corporation es una agencia cuasipública que se estableció en el 1996 bajo la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. 


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