Recursos gerais do programa

Recursos

Resumo das concessões disponíveis
Use o Resumo de Subsídios Disponíveis para ver qual se adapta melhor às necessidades do seu negócio!

Elegibilidade da organização

Somente organizações que contribuem para o Fundo de Treinamento da Força de Trabalho são elegíveis para participar dos programas de subsídios do WTFP. Todas as empresas com fins lucrativos em Massachusetts contribuem, assim como algumas organizações sem fins lucrativos. Organizações sem fins lucrativos que selecionam o método contributivo para financiar o Seguro Desemprego são elegíveis. Organizações sem fins lucrativos que selecionam o método reembolsável estão pagando uma taxa com desconto que não inclui uma contribuição para o WTFP e, portanto, não são elegíveis. Nenhuma entidade governamental federal, estadual ou local contribui e, portanto, não é elegível para participar de nenhum treinamento financiado por subsídios.

Certificado de Regularidade do Departamento de Receita

Todas as empresas que solicitam subsídios ou treinamentos financiados por qualquer programa do Workforce Training Fund devem fornecer um Certificado de Regularidade válido do Departamento de Receita de Massachusetts (não deve ser confundido com um Certificado de Incorporação), emitido nos últimos seis meses. Use o link acima para obter mais informações e solicitar um Certificado de Regularidade.

Relatórios anuais

• FY23 Annual Report
• FY22 Annual Report
• Relatório Anual FY21
• Relatório Anual FY20

Histórias de sucesso

• Empresa de Pão Piantedosi– Piantedosi Bread Company recently transitioned into its 4th generation of leadership and wanted to improve efficiencies in its processes while investing in employees’ growth as supervisors and leaders.  The training also included Advanced ESOL for a number of employees.
• A Câmara de Comércio do Litoral Sul– The Chamber convened a small group of CEOs and business owners from a range of industries called the CEO Roundtable. They shared a common goal: learn the necessary skills to develop and implement a strategic plan.
• Casa para nossas tropas- Home For Our Troops needed to streamline processes and build more specially-adapted homes per year while maintaining its solid reputation with Veterans, funders, sponsors, and partners.
• Asahi América– Asahi was entering new markets and needed to be responsive to market demands. The company’s five-year plan highlighted the need to improve processes and increase efficiencies in production. The company developed a new tool as a result of the training.
• Pão achatado da trilha– Rail Trail needed to develop their staff in order to expand and add new locations. The restaurant implemented Open Book Solutions (OBS) which teaches financial literacy, entrepreneurial and industry best practices. The training empowered staff to participate in the day-to-day operations of running a business and share significantly in new profits generated.
• Corporação Insulet– Training in continuous improvement, leadership skills, root cause analysis, technical writing, and auditor training helped Insulet keep up with the demands of a growing company while assuring high levels of product quality. They increased efficiencies in production and added over 100 new employees.
• Alimentos do mercado doméstico – Training in workplace ESOL for bilingual speakers, lean process improvement, and leader effectiveness training allowed them to increase output while improving efficiency. They reduced labor costs by 3% per pound, which resulted in a 3% wage increase for trainees.
• Banco de Poupança do Norte Middlesex – O treinamento em manufatura enxuta permitiu que eles gerenciassem sua força de trabalho com mais eficiência e adicionassem recursos onde necessário, como 6 cargos recém-criados. Eles reduziram o volume de negócios em quase 20%.
• BionX – Training in lean manufacturing allowed them to scale their business and expand capabilities by eliminating waste and improving efficiency. As a result, four new full-time employees were hired.
• Blount Fine Foods – Training in communication and leadership, microbial awareness and HACCP Certification allowed them to add 114 new jobs, reduce production waste, and exceed their sales projection.
• Paralisia Cerebral de Massachusetts – A formação em gestão do tempo e competências de apresentação permitiu melhorar a produtividade, reduzir os erros e criar 11 novos postos de trabalho.
• Construtores de Comodoro – A formação em gestão de conflitos e competências de negociação permitiu reduzir significativamente o tempo de projecto e melhorar a rentabilidade, resultando na criação de 54 novos postos de trabalho.
• Alimentos Kayem – O treinamento em desenvolvimento de liderança, ESOL no local de trabalho e garantia de qualidade aumentou drasticamente a retenção de funcionários e a satisfação do cliente.

Prêmios de Subsídios Recentes

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