Recursos

Resumo das concessões disponíveis
Use o Resumo de Subsídios Disponíveis para ver qual se adapta melhor às necessidades do seu negócio!

Elegibilidade da organização

Somente organizações que contribuem para o Fundo de Treinamento da Força de Trabalho são elegíveis para participar dos programas de subsídios do WTFP. Todas as empresas com fins lucrativos em Massachusetts contribuem, assim como algumas organizações sem fins lucrativos. Organizações sem fins lucrativos que selecionam o método contributivo para financiar o Seguro Desemprego são elegíveis. Organizações sem fins lucrativos que selecionam o método reembolsável estão pagando uma taxa com desconto que não inclui uma contribuição para o WTFP e, portanto, não são elegíveis. Nenhuma entidade governamental federal, estadual ou local contribui e, portanto, não é elegível para participar de nenhum treinamento financiado por subsídios.

Certificado de Regularidade do Departamento de Receita

Todas as empresas que solicitam subsídios ou treinamentos financiados por qualquer programa do Workforce Training Fund devem fornecer um Certificado de Regularidade válido do Departamento de Receita de Massachusetts (não deve ser confundido com um Certificado de Incorporação), emitido nos últimos seis meses. Use o link acima para obter mais informações e solicitar um Certificado de Regularidade.

Relatórios anuais

• Relatório Anual FY21
• Relatório Anual FY20
• Relatório Anual FY19
• Destaques do Impacto do EF18
• Destaques do Impacto do EF18: Páginas Únicas para Impressão
• Relatório Anual FY18
• Relatório Anual FY17
• Destaques do Impacto do EF17

Histórias de sucesso

• Empresa de Pão Piantedosi– A Piantedosi Bread Company fez recentemente a transição para sua 4ª geração de liderança e queria melhorar a eficiência em seus processos, ao mesmo tempo em que investia no crescimento dos funcionários como supervisores e líderes. O treinamento também incluiu ESOL Avançado para vários funcionários.
• A Câmara de Comércio do Litoral Sul– A Câmara convocou um pequeno grupo de CEOs e empresários de diversos setores chamado Mesa Redonda de CEOs. Eles compartilharam um objetivo comum: aprender as habilidades necessárias para desenvolver e implementar um plano estratégico.
• Casa para nossas tropas- A Home For Our Troops precisava agilizar os processos e construir mais casas especialmente adaptadas por ano, mantendo sua sólida reputação com Veteranos, financiadores, patrocinadores e parceiros.
• Asahi América– A Asahi estava entrando em novos mercados e precisava responder às demandas do mercado. O plano de cinco anos da empresa destacou a necessidade de melhorar os processos e aumentar a eficiência na produção. A empresa desenvolveu uma nova ferramenta como resultado do treinamento.
• Pão achatado da trilha– Rail Trail precisava desenvolver sua equipe para expandir e adicionar novos locais. O restaurante implementou Open Book Solutions (OBS) que ensina alfabetização financeira, empreendedorismo e melhores práticas da indústria. O treinamento capacitou a equipe a participar das operações do dia-a-dia da administração de um negócio e compartilhar significativamente os novos lucros gerados.
• Corporação Insulet– Treinamento em melhoria contínua, habilidades de liderança, análise de causa raiz, redação técnica e treinamento de auditores ajudaram a Insulet a acompanhar as demandas de uma empresa em crescimento, garantindo altos níveis de qualidade do produto. Eles aumentaram a eficiência na produção e adicionaram mais de 100 novos funcionários.
• Alimentos do mercado doméstico – O treinamento em ESOL no local de trabalho para falantes bilíngues, melhoria de processos enxutos e treinamento de eficácia de líderes permitiu que eles aumentassem a produção e melhorassem a eficiência. Eles reduziram os custos trabalhistas em 3% por libra, o que resultou em um aumento salarial de 3% para os estagiários.
• Banco de Poupança do Norte Middlesex – O treinamento em manufatura enxuta permitiu que eles gerenciassem sua força de trabalho com mais eficiência e adicionassem recursos onde necessário, como 6 cargos recém-criados. Eles reduziram o volume de negócios em quase 20%.
• BionX – O treinamento em manufatura enxuta permitiu que eles dimensionassem seus negócios e expandissem os recursos, eliminando o desperdício e melhorando a eficiência. Como resultado, foram contratados quatro novos funcionários em tempo integral.
• Blount Fine Foods – A formação em comunicação e liderança, consciência microbiana e Certificação HACCP permitiu-lhes acrescentar 114 novos postos de trabalho, reduzir os desperdícios de produção e ultrapassar a sua projeção de vendas.
• Paralisia Cerebral de Massachusetts – A formação em gestão do tempo e competências de apresentação permitiu melhorar a produtividade, reduzir os erros e criar 11 novos postos de trabalho.
• Construtores de Comodoro – A formação em gestão de conflitos e competências de negociação permitiu reduzir significativamente o tempo de projecto e melhorar a rentabilidade, resultando na criação de 54 novos postos de trabalho.
• Alimentos Kayem – O treinamento em desenvolvimento de liderança, ESOL no local de trabalho e garantia de qualidade aumentou drasticamente a retenção de funcionários e a satisfação do cliente.

Estudos de caso

• Arwood Machine Corporation: fabricante de Massachusetts assume lacuna de habilidades
• Boston Brace: a padronização leva a um melhor ajuste personalizado – médicos, atendimento ao cliente e manufatura trabalham como uma equipe

Prêmios de Subsídios Recentes

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