Recientemente, publicamos una serie de informes que producimos con el Centro de Políticas y Mercados Laborales de la Universidad de Drexel (CLMP) bajo contrato con la Oficina del Auditor del Estado.  Capítulo 224 de las Actas de 2012—“Una ley que mejora la calidad de la atención médica y reduce los costos a través de una mayor transparencia, eficiencia e innovación” ordenó a la Oficina del Auditor del Estado (OSA) de Massachusetts que “realice una revisión integral del impacto del [Capítulo 224] en la atención médica sistema de pago y entrega en el Estado Libre Asociado y en los consumidores de atención médica, la fuerza laboral de atención médica y el público en general”. En los últimos años, Commonwealth Corporation y CLMP entrevistaron a más de una docena de partes interesadas y realizaron grupos de enfoque de empleadores y trabajadores de la atención médica. Analizamos los datos disponibles públicamente para comprender cómo ha cambiado la estructura industrial y ocupacional del empleo en el cuidado de la salud en la Commonwealth. A continuación se presentan algunos aspectos destacados de los diversos documentos que detallan los resultados de nuestro trabajo.

Cambio de entornos de pacientes hospitalizados a pacientes ambulatorios

La industria del cuidado de la salud está en el proceso de transformar los sistemas de prestación de atención y cambiar el enfoque de los entornos de pacientes hospitalizados a los ambulatorios. Entre 2012 y 2015, los proveedores para pacientes ambulatorios, incluidos los consultorios médicos y las agencias de atención médica domiciliaria, agregaron 4,2 empleos por cada empleo creado por proveedores para pacientes hospitalizados, como hospitales y hogares de ancianos.

Crecimiento en ocupaciones con salarios estancados

Se prevé que los trabajadores de atención directa, como los asistentes de salud en el hogar y los asistentes de atención personal, sean algunas de las ocupaciones de más rápido crecimiento hasta 2024. Desafortunadamente, estos trabajos han tenido un crecimiento salarial estancado desde 2004, mientras que los salarios de los trabajadores en todas las demás industrias han crecido un 8 por ciento.

Las ocupaciones de cuidado directo con requisitos de habilidades similares plantean desafíos para los empleadores

Los asistentes de salud en el hogar, los asistentes de cuidado personal y los trabajadores de salud comunitarios/asistentes de servicios sociales y humanos comparten requisitos muy similares en términos de habilidades, conocimientos, habilidades y rasgos de comportamiento. Requieren una formación o educación formal mínima. Esto significa que estas ocupaciones son muy sustituibles entre sí. Pequeñas diferencias en los salarios, las horas y el entorno laboral pueden llevar a los trabajadores de una ocupación a otra. Este es un verdadero desafío para los empleadores que dependen de sistemas externos de reembolso (como Medicaid y Medicare).

El número total de enfermeras aumentó, las que tienen un título de asociado disminuyeron

Si bien el número total de enfermeras ha aumentado desde 2010-2011, las que solo tienen un título de asociado han disminuido, lo que ofrece cierta evidencia de mejora de las habilidades en ciertos entornos, como los hospitales.  

Para obtener más información, puede encontrar enlaces a los informes detallados a continuación:

  Ocupaciones seleccionadas de apoyo a la atención médica y atención directa en Massachusetts Este informe de temas especiales resume los datos y la información disponibles públicamente recopilados a través de entrevistas y grupos focales con empleadores, trabajadores, líderes laborales y funcionarios estatales para comprender el contexto del mercado laboral de tres ocupaciones de atención médica y atención directa ya grandes y de rápido crecimiento: hogar asistentes de salud, asistentes de cuidado personal y trabajadores comunitarios de salud (TSC) / asistentes de servicios sociales y humanos. Características de los trabajadores y trabajos en la industria del cuidado de la salud de Massachusetts El documento examina los cambios que se han producido en las características demográficas y los patrones de empleo y los ingresos de la fuerza laboral de atención médica del estado entre 2011, el año anterior a la aprobación del Capítulo 224, y el año más actual para el que hay datos disponibles, 2015. Avances en la finalización de certificados y títulos en campos de estudio de atención médica en Massachusetts, 2001-2012 y 2012-2015 Este documento proporciona información sobre las tendencias en la finalización de la educación superior en campos de estudio relacionados con la atención médica en Massachusetts durante el período 2001 a 2012, que representa el período anterior a la aprobación del Capítulo 224, y durante los tres años posteriores a la promulgación del Capítulo 224, 2012 a 2015 . Empleo, estructura y tendencias de atención médica en Massachusetts En los últimos años se han producido cambios fundamentales en la forma en que se presta la atención médica en Massachusetts y esto se refleja en la naturaleza cambiante de la demanda de mano de obra entre las diversas industrias que componen el sector de la atención médica y la asistencia social. Este artículo examina la naturaleza de estos cambios a lo largo de una variedad de dimensiones relacionadas con el mercado laboral y hace algunas observaciones sobre las perspectivas de crecimiento y cambio futuro en las ocupaciones de médicos y diagnósticos de atención de la salud y en las ocupaciones de asistencia médica de apoyo / atención directa. Despidos masivos en la industria del cuidado de la salud en Massachusetts, 2004-2016 Este documento examina la actividad de despidos masivos dentro de la industria de servicios sociales y de atención médica del estado en relación con otros sectores industriales importantes durante el período de 2004 a 2016, justo antes y después de la implementación del Capítulo 224. Perfiles de quince ocupaciones de salud de alto crecimiento en Massachusetts Este resumen de investigación presenta un perfil de 15 ocupaciones en la industria del cuidado de la salud de Massachusetts. Estas ocupaciones fueron seleccionadas sobre la base de su importancia dentro de la industria del cuidado de la salud del estado, ya sea debido al fuerte crecimiento en el empleo o debido a la importancia emergente del papel que desempeñan los trabajadores en estas ocupaciones en el cambiante entorno de prestación de servicios de atención de la salud en el estado. . Resumen de las subvenciones del Fondo Fiduciario para la Transformación de la Fuerza Laboral de Atención Médica A medida que los empleadores de atención médica se alinean con los objetivos del Capítulo 224 y los controles de costos comienzan a alterar la prestación de servicios de atención médica de diferentes maneras dentro del sector, los proveedores están cambiando algunos de sus procesos comerciales, descripciones de puestos ocupacionales y estructuras de personal. Anticipándose a estas cambiantes demandas de habilidades y conocimientos, el Capítulo 224 estableció el Fondo de Transformación de la Fuerza Laboral de Atención Médica. El Fondo, que es administrado por Commonwealth Corporation, fue diseñado para apoyar actividades de capacitación y educación que ayuden a los empleadores de atención médica a abordar los desafíos de la fuerza laboral relacionados con sus esfuerzos para cumplir con los objetivos de contención de costos y mejora de la calidad del Capítulo 224. En 2015 y 2016, Commonwealth Corporation otorgó becas de formación a 59 organizaciones. Las organizaciones abarcaron todo el estado e incluyeron proveedores de atención médica en todos los sectores de atención médica. Este documento proporciona información sobre las solicitudes de becas de formación y las 59 becas.