Núcleos de la Fuerza Laboral de la Salud / Reclutamiento, Desarrollo Profesional, Fortalecimiento de las Capacidades de la Fuerza Laboral Regional

Resumen

Las juntas regionales de la fuerza laboral de MassHire Workforce Boards se asocian con los empleadores locales del sector de la salud y con proveedores de capacitaciones y educación para satisfacer la demanda de trabajadores cualificados por parte de los empleadores. Tienen la misión de proporcionar capacitación laboral y apoyo a los adultos que desean prepararse para ocupaciones de continua demanda.

Los beneficiarios de los núcleos de fuerza laboral de la salud HealthCare HUBs reclutan y capacitan a candidatos desempleados y subempleados para puestos de nivel básico. Apoyan la capacitación y también ofrecen oportunidades de desarrollo profesional al personal de salud de nivel básico e intermedio.

Estas alianzas regionales de empleadores, educadores y profesionales de la fuerza laboral se reúnen para construir y fortalecer las relaciones y desarrollar estrategias laborales centradas en la región. Así, satisfacen las necesidades del personal y, en última instancia, crean un sistema de salud más competitivo en Massachusetts.

Recursos

Se otorgaron subvenciones de capacitación HCWTF a 59 organizaciones en todo el estado para abordar las necesidades de habilidades de la fuerza laboral identificadas por los proveedores de atención médica que trabajan para mejorar la atención al paciente y reducir los costos. Aquí hay 12 estudios de casos que representan una variedad de proyectos.

A medida que los empleadores de atención médica se alinean con los objetivos del Capítulo 224 y los controles de costos comienzan a alterar la prestación de servicios de atención médica de diferentes maneras dentro del sector, los proveedores están cambiando algunos de sus procesos comerciales, descripciones de puestos ocupacionales y estructuras de personal. Anticipándose a estas cambiantes demandas de habilidades y conocimientos, el Capítulo 224 estableció el Fondo de Transformación de la Fuerza Laboral de Atención Médica. El Fondo fue diseñado para apoyar iniciativas de educación y capacitación para ayudar a los empleadores de atención médica a abordar los desafíos de la fuerza laboral que están relacionados con los cambios organizacionales y operativos que deben realizar para implementar el Capítulo 224. Commonwealth Corporation emitió una Solicitud de propuestas para las subvenciones de capacitación para la transformación de la fuerza laboral de atención médica y en 2015 otorgó subvenciones a 55 organizaciones. En 2016, Commonwealth Corporation otorgó subvenciones de capacitación a 4 organizaciones adicionales, por un total de 59 subvenciones. Este documento proporciona información sobre las solicitudes de becas de Formación y las 59 becas.

Este informe de temas especiales resume los datos y la información disponibles públicamente recopilados a través de entrevistas y grupos focales con empleadores, trabajadores, líderes laborales y funcionarios estatales para comprender el contexto del mercado laboral de tres ocupaciones de atención médica y atención directa ya grandes y de rápido crecimiento: hogar asistentes de salud, asistentes de cuidado personal y trabajadores comunitarios de salud (TSC) / asistentes de servicios sociales y humanos.

Blog

En los últimos años, Commonwealth Corporation y CLMP entrevistaron a más de una docena de partes interesadas y realizaron grupos de enfoque de empleadores y trabajadores de la atención médica. Analizamos los datos disponibles públicamente para comprender cómo ha cambiado la estructura industrial y ocupacional del empleo en el cuidado de la salud en la Commonwealth.

Commonwealth Corporation es una agencia cuasipública que se estableció en el 1996 bajo la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. 


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