Programa de educación basada en competencias / Un programa del Pago de Incentivos para la Reforma del Sistema de Prestación de Servicios (DSRIP, por sus siglas en inglés)

Resumen

Este programa se centra en el desarrollo de habilidades para el mundo real con el fin de preparar a los estudiantes para su futuro en la fuerza laboral. El currículo de Southern New Hampshire University College for America utiliza una combinación de contenido académico, desarrollo de habilidades interpersonales y las competencias básicas específicas que buscan los empleadores.

El Programa Estatal de Inversión para Adiestramiento Basado en Competencias del DSRIP tiene como objetivo desarrollar la competencia y la confianza del personal de salud de primera línea para mejorar la capacidad de estos trabajadores de desempeñarse con mayor eficacia dentro de los modelos de cuidado basados en el trabajo en equipo. El programa también se esfuerza por hacer posible que los trabajadores de la salud de primera línea prosigan estudios de educación superior, si así lo desean. MassHealth, a través de Commonwealth Corporation, se ha asociado con la Universidad Southern New Hampshire para llevar su programa de Certificado de Fundamentos de Gestión Sanitaria (Healthcare Management Fundamentals Certificate) a las personas que trabajan en las ACOs y CPs de MassHealth y a sus entidades proveedoras participantes.

Este programa se complementa con el adiestramiento individualizado de Commonwealth Corporation. En este entorno, los estudiantes discutirán las tareas; revisarán los horarios; aprenderán sobre los métodos de gestión del tiempo; discutirán las interacciones con los supervisores; y, en general, recibirán apoyo más allá de lo que se proporciona a través del programa académico del College for America.

Recursos

El Programa de Capacitación Basado en Competencias de Inversión Estatal de DSRIP tiene como objetivo desarrollar la competencia y la confianza de la fuerza laboral de atención médica de primera línea para mejorar la capacidad de estos trabajadores para desempeñarse de manera más efectiva dentro de los modelos de atención basados en equipos. El programa también se esfuerza por hacer posible que los trabajadores de atención médica de primera línea obtengan una educación superior, si así lo desean.

El programa Pago de Incentivos para la Reforma del Sistema de Prestación de Servicios (DSRIP) asciende a 1800 millones de dólares en un periodo de cinco años y respalda cuatro fuentes principales de financiamiento. La elegibilidad para recibir fondos de DSRIP estará vinculada explícitamente a la participación en los esfuerzos de reforma de pagos de MassHealth.

Blog

El Programa de capacitación basado en competencias de inversión estatal DSRIP tiene como objetivo desarrollar la competencia y la confianza de la fuerza laboral de atención médica de primera línea para mejorar la capacidad de estos trabajadores para desempeñarse de manera más efectiva dentro de los modelos de atención basados en equipos.
Reforma de pago en Massachusetts: Impacto y oportunidades para la fuerza laboral de atención médica se llevó a cabo el 9 de julio de 2014 en la Universidad Estatal de Salem. Jessica Larochelle de la Fundación Blue Cross Blue Shield of Massachusetts presentó una descripción general de las fuerzas que impulsan la reforma del sistema de pago y entrega, los esfuerzos de reforma del sistema de pago y entrega en el estado y las implicaciones para la fuerza laboral.

Commonwealth Corporation es una agencia cuasipública que se estableció en el 1996 bajo la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. 


© 2022 CommonWealth Corporation
es_ESES