Rapazes que recentemente completaram um YouthWorks programa em Fall River, aprendendo habilidades técnicas e soft skills para prepará-los para a força de trabalho, tiveram a oportunidade de discutir suas experiências no programa com a tenente-governadora Karyn Polito e a secretária de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho, Rosalin Acosta, na quinta-feira, 21 de março .
Os doze participantes do programa, homens desempregados e de baixa renda com idades entre 18 e 21 anos, tiveram 100% de participação no componente de treinamento do programa e estavam terminando estágios na Corporação Whirlpool Fábrica de Fall River, a maior fábrica do mundo dedicada à lavanderia comercial. Todos passaram o Certificação OSHA 10, também.
Antes que o vice-governador e o secretário tivessem uma conversa particular com os participantes do programa, Polito lhes disse que seu envolvimento e feedback honesto ajudariam Massachusetts a expandir o programa.
“Sua participação nos ajuda a aperfeiçoá-lo, torná-lo melhor e torná-lo mais disponível”, disse ela.
Polito mencionou que desde 2015, o Gabinete de Habilidades da Força de Trabalho investiu mais de $50 milhões em equipamentos de treinamento e infraestrutura educacional por meio do Programa de Subsídio de Capital de Habilidades. Esses equipamentos chegaram às salas de aula e escolas técnicas como Diman Regional Vocational High School, que administrou o treinamento de soldagem de três meses após o horário escolar para os participantes do programa e juntou esse treinamento com o Currículo de soft skills da Signal Success desenvolvido pela Commonwealth Corporation.
"Fantástico. Essas são as habilidades técnicas que esses empregadores disseram que precisam”, disse ela. “É por isso que queremos que os empregadores se envolvam e ofereçam estágios e oportunidades para levar os alunos aos locais de trabalho, para realmente ver em tempo real por que a habilidade é importante, por que essa exposição pode fazer a diferença. Você entra no local de trabalho e está vendo a aplicação real e prática de suas habilidades.”
Acosta disse que a expansão do Youth Works de um programa estritamente de verão para um programa de um ano, com oportunidades como o programa Fall River, é fundamental para abordar a lacuna de habilidades e ajudar os empregadores a preencher empregos com funcionários treinados e capazes. Ela também enfatizou a importância das habilidades sociais ensinadas no currículo do Signal Success.
"Conheço empresas como a Whirlpool e muitos empregadores que me dizem: 'Podemos ensiná-los o material técnico - conseguimos - mas o que realmente precisamos é de alguém ao longo do caminho para mostrar a eles as qualidades de confiabilidade, trabalho em equipe e colaboração ". ela disse. “O Signal Success não é apenas um requisito para este programa, mas nós o lançamos em muitas escolas, e esse currículo continua a crescer porque sabemos a importância disso.”
o MassHire Bristol Workforce Board atuou como a agência líder no desenvolvimento e execução do programa. Tom Perreira, diretor executivo do MassHire Bristol Workforce Board, disse que o desenvolvimento do programa se concentrou em fornecer as habilidades que os empregadores procuravam e disse que o sucesso do programa só foi possível por meio da parceria com a Commonwealth Corporation, o Escritório Executivo do Trabalho e Workforce Development, Diman High School, a equipe do Bristol Workforce Board e o MassHire Fall River Career Center.
Aos participantes do programa, Perreira disse: “Tenho orgulho de dizer que tivemos 100 por cento de retenção no programa. Todos vocês mostraram um grande compromisso e sabemos que este é um grande primeiro passo na carreira.”
A deputada Carole Fiola falou sobre o apoio do Legislativo a programas que ofereçam esse tipo de capacitação para o trabalho. “A única maneira de Fall River e nossa comunidade se sair bem é se cada um de vocês, rapazes, se sair bem”, disse Fiola. "Isso é importante. Você sabe porque? Cada um de vocês é importante.”
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