En Commonwealth Corporation, estamos dedicados al desarrollo de la fuerza laboral dentro de Massachusetts, un estado que depende en gran medida de su reserva de mano de obra que envejece. A medida que un número cada vez mayor de la población activa se jubila, nos enfrentamos a una inevitable escasez de talento cualificado.
La necesidad de trabajadores es grande y, sin embargo, Massachusetts se encuentra en la mitad inferior de los estados por tasa de empleo para personas con discapacidades. en aproximadamente 36.6 por ciento. One solution to the worker shortage in Massachusetts: employ more people with disabilities.
While the rate for acquiring a disability increases as one gets older, recent data suggests that most people with disabilities are within the working ages of 18 to 64. This suggests that there are other forces contributing to the employment discrepancy between people with disabilities and people without. There is a great deal of variability in the shares of people with disabilities by state destacado en el Informe anual de estadísticas de discapacidad de 2017.
Commonwealth Corporation quisiera convocar a expertos en el campo que estén interesados en este tema. Por lo tanto, utilizando el hashtag #CommCorpChat, organizaremos una Chat de Twitter el 25 de abril de 1 a 2 p. m. to discuss the various challenges that make it difficult for people with disabilities to engage fully in the labor market.
During this chat we hope to engage workforce development professionals, employers, training providers, and those within the disability community to come together to bring forth unique ideas and possible solutions. We will explore the following questions during the chat:
Esperamos entablar un diálogo que ayude a abordar los problemas sistémicos que han contribuido a esta disparidad en el empleo. Esperamos que pueda unirse a nosotros @commcorp_MA!
La necesidad de trabajadores es grande y, sin embargo, Massachusetts se encuentra en la mitad inferior de los estados por tasa de empleo para personas con discapacidades. en aproximadamente 36.6 por ciento. One solution to the worker shortage in Massachusetts: employ more people with disabilities.
While the rate for acquiring a disability increases as one gets older, recent data suggests that most people with disabilities are within the working ages of 18 to 64. This suggests that there are other forces contributing to the employment discrepancy between people with disabilities and people without. There is a great deal of variability in the shares of people with disabilities by state destacado en el Informe anual de estadísticas de discapacidad de 2017.
Commonwealth Corporation quisiera convocar a expertos en el campo que estén interesados en este tema. Por lo tanto, utilizando el hashtag #CommCorpChat, organizaremos una Chat de Twitter el 25 de abril de 1 a 2 p. m. to discuss the various challenges that make it difficult for people with disabilities to engage fully in the labor market.
During this chat we hope to engage workforce development professionals, employers, training providers, and those within the disability community to come together to bring forth unique ideas and possible solutions. We will explore the following questions during the chat:
- ¿Cuáles son las mejores prácticas para las personas con discapacidad que eligen revelar su discapacidad a un empleador?
- ¿Cómo pueden contribuir los trabajadores a la desestigmatización de las discapacidades físicas o mentales?
- ¿Cómo puede una PCD abordar una brecha en su currículum cuando vuelve a ingresar a la fuerza laboral?
- ¿Cómo pueden los centros profesionales y otras organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral trabajar junto con las personas con discapacidad para apoyar su búsqueda de empleo?
- Muchos procedimientos de contratación se basan en procesos normativos que pueden excluir a las personas con discapacidad de puestos adecuados. ¿Cómo pueden los empleadores crear un proceso de contratación más inclusivo?
- ¿Cómo pueden las estrategias de desarrollo de la fuerza laboral ayudar mejor a las personas con discapacidad a obtener las habilidades, la confianza y el apoyo necesarios para conseguir un 'buen' trabajo?
- ¿Cómo pueden colaborar los empleadores y la comunidad de personas con discapacidad para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad?
- ¿Qué consejo le daría a las personas con discapacidad que desean volver a ingresar al lugar de trabajo pero les preocupa que sus beneficios desaparezcan como resultado?
Esperamos entablar un diálogo que ayude a abordar los problemas sistémicos que han contribuido a esta disparidad en el empleo. Esperamos que pueda unirse a nosotros @commcorp_MA!
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