Desde puestos de servicio hasta directores ejecutivos, los puestos de las mujeres en el lugar de trabajo han cambiado drásticamente en las últimas décadas. Hoy en día, las mujeres todavía enfrentan desafíos imprevistos. Las mujeres se sienten más quemadas que nunca. Desde la pandemia, cada vez más mujeres están representadas en puestos de liderazgo sénior, lo cual es alentador. Sin embargo, las mujeres ahora están aumentando más el agotamiento que los hombres.

Este artículo destaca la Informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2021 realizado por Mckinsey & Company. Es el estudio más extenso sobre el estado de la mujer en las empresas estadounidenses. Cuatrocientas veintitrés organizaciones con más de 65.000 empleados participaron en este estudio. Se realizaron entrevistas individuales con mujeres de diversas identidades, incluidas mujeres de color, LGBTQ+ y mujeres con discapacidades.

Desde 2016, hemos visto que las mujeres ascienden a gerentes en un tasa mucho más baja Que los hombres. Una de cada tres mujeres considera cambiar de carrera o dejar su lugar de trabajo en 2021. Además, 4 de cada 10 mujeres también consideran dejar sus empresas o cambiar de carrera. La representación de las mujeres cae en todos los canales corporativos en comparación con los hombres.

Si bien hay un número cada vez mayor de mujeres en puestos de liderazgo, las mujeres de color aún enfrentan desafíos considerables para obtener representación. La representación de mujeres de color cae más del 75 por ciento entre el nivel de entrada y el C-suite. En 2021, las mujeres de color solo ocuparon el 4% de los puestos de nivel C-suite; este número no ha cambiado mucho en los últimos tres años.

Las mujeres asiáticas tienden a ser pasadas por alto en el trabajo y es menos probable que otros grupos de mujeres reciban comentarios positivos sobre sus habilidades de liderazgo. Más de 16% de mujeres asiáticas fueron confundidas por su compañero de trabajo con otra persona de su raza. Por lo tanto, es más difícil para las mujeres asiáticas ser reconocidas en el lugar de trabajo.

Las mujeres negras tienen más probabilidades de enfrentar barreras más altas en el lugar de trabajo en casi cualquier medida. Experimentan más microagresiones que cualquier otra mujer de color, y más del 60% de mujeres negras se han visto afectadas personalmente por un trauma racial en el último año. Aunque las mujeres negras enfrentan situaciones desafiantes en el lugar de trabajo, dedican más tiempo al trabajo de DEI que cualquier grupo de empleados.

Las latinas tienen menos probabilidades de tener un trabajo flexible entre otros grupos de mujeres, y es menos probable que se tomen tiempo libre para sus familias o su salud personal que otras razas y etnias. Casi un tercio de las latinas llevan a cabo ambas responsabilidades de cuidar a los niños y ancianos, lo que conduce a un bajo equilibrio entre el trabajo y la vida de muchas latinas. Para las latinas inmigrantes, la situación es aún más desafiante.

Las empresas deben adaptarse a la sociedad que cambia rápidamente y desarrollar estrategias sólidas para ayudar a los empleados a superar las pandemias. Mientras tanto, manténgase enfocado en la equidad racial y de género de los empleados. La inclusión y la diversidad son fundamentales para una excelente cultura empresarial. Practicar y celebrar la diversidad y equidad de las mujeres. Crear un mejor lugar de trabajo donde todos los empleados, todas las mujeres, sientan que pertenecen.

Sobre el autor: Vera Zhou es Marketing y Comunicaciones Pasante en Commonwealth Corporation. Ella es una estudiante de posgrado en la Universidad de Boston que busca una Maestría en Medios Emergentes.