Lograr resultados impactantes: observaciones de WCTF

Bienvenido a nuestra serie de blogs de WCTF: Lograr resultados impactantes: observaciones de WCTF. Me emociona presentarles nuestra próxima serie de blogs creada específicamente para ustedes: nuestros colegas y socios en el desarrollo de la fuerza laboral que trabajan para apoyar a las empresas y los trabajadores en Massachusetts para crear una economía más sólida. Este es el blog número 1 de 4 que se compartirán durante el próximo mes y medio.

  At CommCorp, we’re in the skills-building business. Across the Commonwealth, we design and execute workforce programs in partnership with businesses, educators, training providers and the workforce system. In this series, we are going to focus on key takeaways from our management of the Workforce Competitiveness Trust Fund (WCTF). The Massachusetts Legislature established the WCTF in 2006 to support sector partnerships that lead to employment outcomes. More than ten years later, the WCTF continues to invest in demand-driven programs designed by industry sector partnerships that train and place unemployed and underemployed workers. Since 2006, we’ve learned a lot. We carefully review each partnership we fund; acknowledging and learning from any challenges we and our partners come across. Recently, we completed a round of WCTF funding called Abordar la brecha de habilidades intermedias. This round of funding was designed to address the gap between skills held by workers and the skills needed by employers for jobs that require more than a high school diploma but less than the equivalent of a 4-year degree. The partnerships funded between 2013 and 2016 demonstrated impressive outcomes:

• Se inscribieron 903 buscadores de empleo y 817 (90%) completaron la capacitación;
• 670 personas fueron colocadas en puestos de trabajo en 447 empresas; esto es 82% de graduados y 74% de participantes, en comparación con un inscripción nacional a la colocación tasa de 56% para programas similares; y,
• 83% de trabajadores colocados fueron retenidos durante al menos 6 meses en comparación con un promedio nacional de 64%, y ganaron un promedio de $15.02 por hora.

Además, esta ronda confirmó nuestra comprensión de qué elementos son necesarios para garantizar resultados exitosos para las empresas. y solicitantes de empleo:

• Sabemos que es fundamental utilizar los datos para impulsar nuestra toma de decisiones;
• Hemos perfeccionado los elementos esenciales necesarios para diseñar un programa sólido.; y
• Hemos aprendido los factores clave vitales para construir una asociación sólida.

Cada uno de los componentes anteriores es crucial para generar resultados impactantes para las poblaciones a las que servimos y, en los próximos meses, exploraremos estos temas aún más y compartiremos nuestros conocimientos con usted. Escuchará a varios miembros del equipo de CommCorp, incluida Rebekah Lashman, nuestra vicepresidenta sénior de estrategias sectoriales, Theresa Rowland, directora de WCTF, y Anthony Britt, nuestro gerente de programa para WCTF. Esperamos que esta serie le resulte útil y deseamos colaborar más con usted. Manténganse al tanto!