- Diversidad, Equidad, Inclusión, Investigación y Evaluación
Diversidad, Equidad e Inclusión en Commonwealth Corporation
Declaración de DEI
Como líder en el desarrollo de la fuerza laboral, en Commonwealth Corporation nos comprometemos a que la diversidad, la equidad y la inclusión estén integradas en los programas y servicios que ofrecemos, y se reflejen en las personas a las que servimos y en la cultura de nuestro lugar de trabajo. Nuestra visión de una sociedad en la que el progreso económico es posible para todos no puede lograrse sola, sino a través de los esfuerzos colectivos y el apoyo de nuestro personal, socios, miembros de la junta directiva y las comunidades en las que vivimos y servimos.
Estamos todos juntos en esto
Como aspirantes a defensores de este trabajo, CommCorp se esfuerza por identificar y desmantelar las barreras históricas y existentes dentro de los sistemas, las políticas y las prácticas con el fin de crear oportunidades económicas a largo plazo y el acceso para todos. Somos una parte de una comunidad más amplia que trabaja para cerrar las brechas de equidad e impulsar los cambios necesarios para una fuerza de trabajo próspera, diversa e inclusiva.
Lideramos con equidad
En CommCorp, nos esforzamos por aumentar nuestro impacto y productividad al fomentar un lugar de trabajo que acoja diversas perspectivas, experiencias y enfoques para fomentar una CommCorp más productiva y de mayor impacto. Esto lo logramos mediante:
- Situar la diversidad, la equidad y la inclusión como elementos centrales de nuestro trabajo y del bienestar de nuestro personal y de las comunidades a las que servimos.
- Apoyar el desarrollo de programas eficaces y crear asociaciones de colaboración que empoderen y fortalezcan a nuestras comunidades.
- Equilibrar el impacto en todo el sistema con un enfoque explícito en las necesidades únicas de los individuos y las organizaciones, en particular los que pertenecen a grupos marginados que han sido históricamente excluidos del cambio dinámico o innovador de los sistemas.
Invitamos a nuestros grupos de interés a que nos pidan cuentas.
Reconocemos que el camino hacia el apoyo, la expansión y la inversión en una fuerza laboral equitativa no siempre es lineal. Nuestro objetivo es doble: aprender de los errores que conocemos y fomentar un entorno que anime a nuestros socios, partes interesadas y empleados a exigirnos responsabilidades. Nos comprometemos plenamente a mantener un espacio para conversaciones incómodas que fomenten y refuercen nuestra transformación en una organización auténticamente dedicada, empática y antirracista.
No puedes hacer tu mejor trabajo si no puedes ser tu mejor yo.
de nuestro equipo de liderazgo se autoidentifica como negro, indígena o gente de color.
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empleados son miembros de nuestro grupo de recursos de justicia social para empleados.
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