Metas organizacionales
CommCorp evaluará su progreso tanto a nivel de toda la organización como de impacto programático. Los ocho objetivos de alto nivel unen todo el plan.
Identificar
y priorizar soluciones innovadoras y colaborativas que coincidan con los objetivos profesionales de diversos trabajadores de todas las edades/etapas, comenzando por los jóvenes, con las necesidades de la fuerza laboral de los empleadores.
Proveer
programación enfocada e intencional para involucrar a las poblaciones desempleadas y subempleadas en oportunidades significativas de movilidad económica, particularmente en comunidades que históricamente han experimentado desigualdades en los recursos.
Incrementar
y ampliar la influencia y el papel de Commonwealth Corporation como líder intelectual y convocante.
Integrar
principios y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en nuestros programas, servicios y estructuras organizacionales, prácticas de contratación, planificación y procesos de promoción y sucesión.
Influenciar
y aprovechar las oportunidades de asociación público-privada y el sistema de desarrollo de la fuerza laboral del estado, y los recursos federales entrantes para lograr un impacto escalable.
Profundizar
colaboraciones entre organizaciones que aprovechan una continuidad de servicios de desarrollo de la fuerza laboral, desglosan los silos de programas para atender sin problemas a los residentes y empleadores de Massachusetts y ampliar la participación de los empleadores en todos los programas.
Invertir
en el desarrollo del talento de los empleados y miembros de la junta, asegurándonos de que el reclutamiento de talentos se dirija a las comunidades subrepresentadas y celebre una cultura de diversidad y colaboración.
Mejorar
infraestructura, impulsar la productividad y lograr el acceso y la equidad al disminuir las ineficiencias y eliminar las barreras.
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