Después de 20 años de brindar oportunidades de empleo de verano a jóvenes y adultos jóvenes de entre 14 y 21 años, el programa YouthWorks está aumentando su alcance y ahora incluye a jóvenes de 22 a 25 años, anunció hoy la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral.

Con esta expansión, más adultos jóvenes son elegibles para solicitar el programa YouthWorks que brinda capacitación de preparación profesional, experiencia laboral, desarrollo de habilidades, ingresos y la oportunidad de ser asesorado mientras se exponen a carreras de interés.

“Este es un momento emocionante en la historia de nuestro programa en el que jóvenes y adultos jóvenes por igual pueden adquirir habilidades blandas y experiencia práctica para encontrar una carrera, no solo un trabajo”, dijo Tasia Cerezo, Directora de Empleo Juvenil, Currículo y Capacitación en Corporación Commonwealth.

Commonwealth Corporation administra el programa YouthWorks en nombre de la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo Laboral. Con un presupuesto aprobado por el estado de $24 millones para el año fiscal 2022 y acceso a los fondos de ARPA, YouthWorks está configurado para atender a jóvenes en 31 ciudades de Massachusetts a través de sus ofertas de programas.

“Llegar a más adultos jóvenes, especialmente a aquellos en nuestras Ciudades Gateway, a través del programa YouthWorks es una parte esencial de nuestra estrategia de fuerza laboral regional que brinda trayectorias profesionales de calidad a los participantes al mismo tiempo que ayuda a los empleadores y cierra las brechas de equidad”, dijo Rosalin, Secretaria de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Acosta. “Nuestra juventud representa el futuro de la fuerza laboral de la Commonwealth, que es una de las razones por las que este programa es tan importante”.

YouthWorks se asocia con empresas sin fines de lucro, del sector público y del sector privado para brindar diversas experiencias profesionales a jóvenes y adultos jóvenes a lo largo del ciclo del programa. Los participantes son ubicados en oportunidades laborales seguras, supervisadas y de alta calidad.

Kristin Carlson, presidenta de Peerless Precision, Inc., ha sido socia empleadora de YouthWorks durante varios años y una ferviente defensora de esta expansión de edad. “La realidad es que los adultos jóvenes entre 22 y 25 años todavía están tratando de encontrar su lugar en la vida y descifrar lo que quieren hacer”, dijo Carlson. “Darles las mismas oportunidades de exposición que a los que tienen entre 14 y 21 años les ayudará a tomar la mejor decisión para ellos. Como sitio de trabajo de YouthWorks, participar en este programa nos brinda la oportunidad de cambiar la narrativa y brindar a los jóvenes una visión real de lo que realmente es la fabricación avanzada y las carreras profesionales que conlleva. Se trata de ayudar a construir nuestra futura fuerza laboral y brindar a los jóvenes más oportunidades”.

Los empleadores interesados en convertirse en socios de YouthWorks y contratar a un participante pueden comunicarse con su Mass Hire local.

Las solicitudes para el próximo ciclo de subvenciones se publicarán en abril a través de los programas locales de YouthWorks. Para encontrar su programa local de YouthWorks, visite commcorp.org/youthworks-programs.