El lunes 21 de mayoS t Commonwealth Corporation y JobsFirstNYC coorganizaron un seminario web sobre Soluciones para empleadores a los desafíos de contratación y retención en un mercado laboral ajustado. Nearly 100 participants from Massachusetts, New York and other states joined us for a rich conversation.
The webinar began with a presentación sobre investigar that JobsFirstNYC had conducted on the impact of online applications and embedded personality assessments in screening out individuals who are likely good candidates for positions. Their research illuminated several alternatives to online pre-hire assessments that are being used successfully by large retail and food service businesses.
We then learned about three really interesting and different models designed to help businesses be successful in hiring and retaining workers, and workers be successful in managing work and life responsibilities.
- Aaron Bence del Centro de contratación abierta en Greyston explicó el enfoque de contratación inclusiva que han utilizado durante los últimos 35 años en su planta de fabricación de alimentos en Yonkers. El Centro de Contratación Abierta en Greyston es oficialmente lanzamiento el 12 de junioth y buscará compartir las lecciones y prácticas que han desarrollado para ayudar a otras empresas a pensar de manera diferente sobre sus prácticas de contratación y considerar la adopción de enfoques de contratación inclusivos. Hacer clic aquí para la presentación en powerpoint del Centro de Contratación Abierta en Greyston.
- Marie Downey de MEJOR formación en hostelería explicó cómo las alianzas sólidas con empleadores en la industria hotelera de Boston han informado todos los aspectos de su programación de capacitación y educación, desde los criterios de selección para los participantes hasta el desarrollo del plan de estudios e incluso algunos componentes de la entrega de la capacitación. Algunas de las características más nuevas de su programa son la implementación de un programa de preaprendizaje registrado en el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y un acuerdo de articulación con Bunker Hill Community College para ofrecer créditos universitarios para algunas de las capacitaciones de BEST. Hacer clic aquí para la MEJOR presentación en powerpoint de capacitación en hotelería.
- Jordan Runge de Gestionado por Q, una empresa de soporte de oficina, se inspiró en el libro de Zeynep Ton, La estrategia de buenos trabajos. Jordan compartió cómo las altas tasas de rotación entre sus trabajadores de servicios de limpieza los llevaron a investigar las razones detrás de la rotación involuntaria entre los empleados durante los primeros tres meses de empleo. Desarrollaron un programa piloto que involucra a un navegador cuyo enfoque es apoyar a los trabajadores de diversas formas para eliminar los obstáculos que pueden impedirles presentarse al trabajo. Hacer clic aquí para la presentación de PowerPoint Managed by Q.
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